Les missions quotidiennes sont stimulantes et diversifiées, s'articulant autour d'une double dimension commerciale et Ressources Humaines : 1. Développement Commercial et Relation Client - Développer et gérer un portefeuille d'agence (clients et candidats) sur un secteur donné. - Organiser et mener des RDV commerciaux (prospection téléphonique, terrain, e-mailing) pour la recherche de nouveaux clients. - Vendre et négocier les prestations de recrutement (Intérim / CDI). - Assurer l'orientation des actions commerciales et effectuer des contrôles de références. 2. Recrutement et Gestion RH - Identifier les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés. - Assurer l'intégralité du processus de recrutement : Sourcing, sélection, qualification des candidats et conduite d'entretiens. - Présenter les candidats aux entreprises clientes et les conseiller tout au long du processus. - Suivre les candidatures et leur intégration chez le client. - Gérer le planning Intérimaires (contrats, gestion des relevés d'heures, suivi d'évolution).Ce poste nécessite un mélange de qualités humaines et de compétences professionnelles : Profil - Avoir un esprit d'équipe et le goût du terrain. - Faire preuve d'un naturel optimiste et résilient. - Être enthousiaste et détenir un grand sens de l'organisation. - Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs. - Être à l'aise avec la relation client et orienté vers l'humain. - Avoir envie de s'investir dans un projet ambitieux orienté vers l'humain. Formation et Expérience - Titulaire d'un Bac +2 (ou parcours commercial/RH similaire). - Idéalement, bénéficier d'une première expérience ou de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans le domaine du travail temporaire ou des services aux entreprises. - Valorisation d'un environnement qui encourage la prise d'initiative.