Pas besoin de cape ou de supers pouvoirs pour changer des vies. ID'EES INTERIM n'est pas une entreprise de travail temporaire ordinaire. Nos différences ? Un projet social éthique et exigeant depuis Un modèle de gouvernance singulier La certitude de croire que chacun a sa place sur le marché du travail Un objectif de faire plus ET mieux pour l'insertion de publics en difficultés   Sous la responsabilité de la Directrice d'ID'EES INTERIM, le/la Responsable du développement des compétences intérimaires anime, promeut et accompagne les agences de travail temporaires d'insertion dans le développement des compétences de leurs intérimaires, tout en gérant budgétairement les enveloppes dédiées et allant chercher si besoin des financements complémentaires. Il/elle définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des intérimaires en tenant compte des objectifs stratégiques de l'entreprise et de son expertise.  Il/elle a notamment en charge : -          D'animer et promouvoir le développement des compétences des intérimaires au sein du réseau ID'EES INTERIM, -          De recueillir et centraliser les besoins en formation des intérimaires, et être force de proposition en construisant des projets de formations avec les dispositifs adaptés, -          De participer à l'élaboration des projets de formation des agences et à leur ingénierie financière, - De piloter les enveloppes budgétaires d'ID'EES INTERIM, -          De promouvoir en interne et externe les dispositifs de formation mobilisables dans le travail temporaire d'insertion (CIPI/CDPI) dans une logique d'optimisation des parcours d'accompagnement et de réalité de marché, -          De développer des partenariats et entretenir les relations avec les interlocuteurs externes (prestataire/OPCO/co-financeurs), -          D'animer des réunions territoriales auprès des instances du SPRO et SPRE (services publics régionaux de l'orientation et de l'emploi), -          D'élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels des intérimaires, -          De mettre à jour les outils nécessaires à l'évaluation des compétences des intérimaires, -          De gérer administrativement les dossiers de formation en lien avec les gestionnaires formation, -          Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés intérimaires (CPF, VAE). -          Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.   Connaissance du secteur du travail temporaire et de l'ingénierie de formation. Maitrise des mécanismes de gestion des enveloppes budgétaires de formation (FPETT, Plan) Déplacements à prévoir sur le territoire français pour animer les sujets de formation intérimaires Informations complémentaires : Statut Cadre / 35h Rémunération brute : 2500€-3000€ selon profil Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie loisirs) 2 jours de congés supplémentaires Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75%