RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable RH, vous intervenez à un moment charnière de la croissance de l'entreprise, marqué par le franchissement imminent du seuil des 50 salariés et les transformations légales et organisationnelles associées. À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la structuration de l'entreprise. Vos missions: • Structuration & conformité RH • Piloter le passage au seuil des 50 salariés et ses implications légales • Garantir la conformité en droit social et assurer une veille réglementaire • Relations sociales • Organiser et animer les élections du CSE • Gérer le dialogue social et négocier les accords d'entreprise • Gestion opérationnelle • Superviser l'administration du personnel (contrats, disciplinaire, départs) • Assurer le lien avec le prestataire paie • Produire des reportings RH fiables • Développement RH • Accompagner la croissance des effectifs (recrutement, onboarding) • Déployer les processus d'évaluation et de gestion des talents • Piloter les politiques de rémunération et de formation • Accompagnement du changement • Soutenir la structuration vers une organisation internationale • Accompagner les managers dans leurs pratiques Pourquoi rejoindre cette entreprise • Poste stratégique avec un fort impact organisationnel • Environnement technologique innovant et en forte croissance • Culture agile, internationale et responsabilisante • Exposition directe aux enjeux d'un groupe international PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • 5 à 10 ans d'expérience en RH généraliste, en environnement dynamique ou en croissance • Excellente maîtrise du droit social français et des relations sociales • Expérience du passage de seuil (50 salariés) fortement appréciée • Bonne compréhension des enjeux de paie et des outils SIRH • Anglais courant requis Soft skills : • Forte autonomie et sens des responsabilités • Proactivité et capacité à structurer • Excellentes compétences relationnelles • Rigueur et esprit analytique