RESPONSABILITÉS : Vous intervenez là où ça compte : sur le terrain, auprès des clients. Vous prenez en main les équipements dès l'atelier, vous les câblez, les paramétrez, les testez, puis vous les installez et les mettez en service chez nos clients. V ous assurez la maintenance, le dépannage, le suivi technique, et vous formez les utilisateurs. Les déplacements font partie intégrante du poste : environ 20 jours par mois, principalement en France (80 %), mais aussi en Europe (Suisse, Espagne, Belgique, Pologne, etc.). Certains mois, vous serez sédentaire, d'autres très mobile. C'est un rythme vivant, jamais monotone, qui demande de l'autonomie, de l'organisation et un vrai sens du service. Chaque intervention est différente, chaque client attend votre expertise. Vous êtes le garant de la qualité, du bon fonctionnement, et de la satisfaction client. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Vous avez une formation technique, de type Bac pro à BTS ou équivalent, et vous justifiez d'une expérience concrète en maintenance industrielle. Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques exigeants et vous aimez intervenir sur le terrain. Les compétences indispensables : • Électrotechnique • Régulation • Électricité • Maintenance industrielle • Automatisme Les plus qui feront la différence : • Anglais B1-B2 • Bases en pneumatique et mécanique • Notions en automatisme • Réglage et dépannage de brûleurs gaz Mon client attend de vous une posture terrain, une vraie autonomie, de la rigueur dans l'exécution, un sens du service affirmé et un bon relationnel avec les clients comme avec les équipes internes. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous refusez les déplacements réguliers • Vous n'avez pas de bases solides en électrotechnique et Automatisme (programmation) Conditions et avantages Rémunération : entre 40 000 et 42 000 brut/an selon profil et expérience Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements Indemnités journalières : • France : 25 • Europe : 30 • Grand export : 50 Mutuelle prise en charge à 100 % (selon statut) Statut : à définir selon profil (cadre ou non-cadre), Temps de travail : 38h30 hebdomadaires, avec possibilité de paiement des heures supplémentaires (RTT selon statut) Congés : 5 semaines de congés payés Processus de recrutement • Premier échange avec moi, Solaine, pour comprendre votre parcours, vos aspirations et valider l'adéquation avec le poste • Rencontre avec les responsables techniques et la direction sur site • Décision collégiale, rapide et transparente