Référence CSP: O006250/728001506 Au sein de la Direction Expertise Statutaire et Projets, le service expertise statuaire et développement des carrières assure l'accompagnement statutaire et l'évolution professionnelle, pilote la modernisation des outils RH et gère les dispositifs de retraite des agents. Vous serez en charge de la conduite et/ou de la supervision des procédures de mise en oeuvre de traitement des dossiers des agents, de la gestion quotidienne du service, ainsi que de la réalisation des campagnes d'avancements et de promotions internes. Vos missions principales seront : * Le pilotage et l'encadrement du service : - Vous assurerez le management des équipes et garantirez la cohésion des groupes sous votre responsabilité ; - Vous organiserez, planifierez et superviserez les activités des groupes, en veillant à l'atteinte des objectifs fixés ; - Vous animerez des réunions de service et assurerez la circulation de l'information entre les groupes. * La réalisation des campagnes d'avancements et de promotions internes. * L'expertise statutaire et l'accompagnement des parcours professionnels : - Vous veillerez à l'application de la réglementation statutaire et des procédures RH en lien avec l'évolution des carrières ; - Vous conseillerez la direction et les agents sur les dispositifs statutaires et les perspectives d'évolution ; - Vous garantirez l'harmonisation des pratiques en matière de gestion des carrières et de mobilité interne. * Le développement des carrières et la modernisation des outils RH : - Vous définirez et mettrez en oeuvre des stratégies de développement des compétences et des parcours professionnels ; - Vous piloterez les projets de modernisation et d'optimisation des outils numériques dédiés à la gestion des carrières ; - Vous accompagnerez le déploiement des solutions digitales en lien avec les ressources humaines. * L'organisation logistique des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP). * La gestion des retraites des agents : - Vous superviserez l'accompagnement des agents dans la préparation et la gestion de leur départ à la retraite ; - Vous veillerez à la bonne application des règles et des procédures relatives aux droits à la retraite des agents ; - Vous assurerez un lien avec les organismes de retraite pour garantir une prise en charge optimale des dossiers. * Le suivi et le reporting : - Vous élaborerez des tableaux de bord et des indicateurs de suivi pour évaluer la performance du service ; - Vous assurerez un reporting régulier auprès de la direction et proposerez des axes d'amélioration ; - Vous veillerez à la mise en conformité des pratiques avec les évolutions législatives et réglementaires.