Référence CSP: DEF_29-00054099 Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale, comprend un échelon central et des organismes extérieurs (7 CMG - CFD - CERH PC). Il est en lien étroit avec de nombreux interlocuteurs internes et externes (9 entités rattachées, les sous-directions et bureaux du SRHC, DRH-MD, SGA GE entres autres) dans les domaines relevant de ses compétences. Dans le cadre de ses activités, le/la chef(fe) de bureau des ressources humaines s'assure de la réalisation des missions imparties au bureau dans l'intérêt général du service. Le bureau est chargé, pour l'ensemble du SRHC employeur, de définir et mettre en œuvre la politique RH, de coordonner les travaux relatifs aux RH du service, du pilotage et du suivi des effectifs (CARTEC, suivi en organisation, plan de recrutement, gestion et publication des fiches de poste) et des travaux de chancellerie (avancement, CIA, NBI, ITM.) en lien avec les entités et les autres services du SRHC concourant à ces domaines. Le/la chef(fe) de bureau pilote par ailleurs les dialogues de gestion mensuels avec les entités en territoire. Définition et mise en œuvre de la politique RH du service Pilotage et suivi des effectifs en lien avec les CMG, la DRH-MD et le SGA GE dans les domaines relevant des compétences du bureau Suivi du CARTEC (A+1, A+6), suivi en organisation Organiser et contrôler tous les travaux RH (avancement, NBI, CIA, ITM, fiches de poste.) Organiser, suivre et contrôler tous les tableaux de bord afférents aux domaines RH Travaux spécifiques confiés par le chef de service et par le chef du département stratégie / pilotage / soutien