Descriptif du poste: Votre mission : un rôle stratégique et opérationnel Rattaché(e) à la Direction générale de l'association et membre actif(ve) du comité de direction, vous piloterez la politique RH en contribuant au développement des personnes et à l'organisation de l'association. Vos principales responsabilités incluent : Management et coordination de l'équipe RH et paie * Encadrer une équipe de 3 collaborateurs : organisation des tâches, évaluation, accompagnement, montée en compétences. * Garantir la conformité légale, réglementaire et fiscale des processus RH/paie. * Coordonner des projets transversaux (formalisation des bonnes pratiques, optimisation des outils RH et paie, QVCT). Pilotage de la politique RH * Établir et mettre en œuvre une politique RH adaptative et stratégique en collaboration avec la direction. * Conseiller les directions, chefs de service et responsables * Développer et piloter les dispositifs de recrutement, d'intégration et de développement des talents Dialogue social et relations externes * Animer les relations avec les IRP et les partenaires sociaux. * Apporter un appui technique lors des négociations collectives en assurant un cadre réglementaire favorable. * Participer aux négociatons annuelles obligatoires (NAO) * Assurer les relations avec les services externes (Inspection du travail, CARSAT, Services de santé au travail, acteurs de l'emploi et experts (avocat, auditeur ..) Développement des compétences et accompagnement des équipes * Superviser les campagnes d'entretiens professionnels et annuels. * Analyser les besoins et mettre en œuvre des plans de formation adaptés pour soutenir l'évolution des collaborateurs (GEPP). Supervision des tâches administratives et respect des obligations RH * Traiter les situations sensibles (litiges, contentieux, sanctions). * Vérifier la gestion des indicateurs RH et assurer un reporting précis. * Contribuer à une veille juridique sociale continue pour garantir la conformité de l'organisation. Profil recherché: Votre profil : un(e) professionnel(le) RH généraliste engagé(e) * Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou lié à la convention collective BAD. * Compétences : * Expertise en gestion RH (administration RH, recrutement, formation, GEPP, dialogue social, droit du travail) * Capacités à agir en stratège et en opérationnel * Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles * Maîtrise des enjeux RH, tels que la gestion des talents, la qualité de vie au travail et l'accompagnement au changement * Bonne connaissance des processus de paie pour assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe RH et des collaborateurs si besoin * Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, discrétion et engagement. Ce que nous proposons * Une mission riche de sens au sein d'une organisation à impact humain et sociétal fort. * Un poste stimulant et polyvalent avec de réelles responsabilités stratégiques * Une équipe bienveillante, dans un environnement qui valorise le développement personnel et l'engagement collectif. * Statut cadre au forfait jour (214 jours) * Avantages : mutuelle compétitive, CSE dynamique et télétravail. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous croyons en la valorisation des talents, en l'épanouissement des équipes, et en l'importance de construire un environnement de travail équilibré et respectueux. Pour postuler : Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. Chaque candidature sera examinée avec attention. Nous avons hâte de découvrir votre profil et de faire équipe avec vous !