Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Ce poste s'entend sur Ferrières en Brie et/ou Paris 12 (Ledru Rollin) sur une très longue mission Le/la Responsable Ressources Humaines travaille aux côtés du Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre et le développement des actions Ressources Humaines, tant opérationnelles que stratégiques. Il/elle est le garant : Du bon fonctionnement des processus Ressources Humaines, reflet des ambitions relatives à la KN Expérience/ Roadmap 2026 Du bon climat social de son périmètre en étant le relais du DRH dans le partenariat avec les opérationnels et les instances représentatives du personnel. Il/elle agit en tant que partenaire des opérations en traduisant les objectifs de l'entreprise à travers des initiatives et des actions RH concrètes pour favoriser la réussite globale de l'organisation. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des relations individuelles . Premier interlocuteur avec les équipes Paie, à qui il/elle amène un soutien opérationnel dans les opérations de préparation de la paie . Il/Elle est en charge de l'ensemble des opérations préalables à l'arrivée d'un nouvelle personne, en relais des équipes du Talent Développement (France et Allemagne) . Il/Elle s'assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs . Il/Elle suit les dossiers concernant des salariés « Corp », en relation avec les HRBP Corporate Conseiller et accompagner les opérationnels en terme de gestion des ressources humaines (promotion, développement, avenants, sanction, licenciement, vie du salarié...) . Fournir des conseils et un support aux managers sur des questions liées aux relations individuelles et collectives de travail : -La préparation des entretiens annuels -La mise en place et le suivi de plans de progrès -Le cadrage des rémunérations variables -Le cadrage des augmentations individuelles au mérite -Le suivi des campagnes de formation obligatoire . Organiser et assurer le suivi des mobilités en collaboration avec le département Gestion des carrières . Gérer toutes les demandes de départ de salarié . Gérer les dossiers d'inaptitude dans leur globalité et être l'interlocuteur de la médecine du travail Relations sociales . Préparer les réunions avec les représentants du personnel . Travailler en binôme avec les présidents de CSEE et CSEC pour la mise en œuvre de projets d'entreprise . Etre en veille et communiquer sur l'évolution de la législation sociale . Former régulièrement les managers sur des sujets de Droit du travail pouvant les concerner . Suivre et travailler sur les dossiers contentieux en collaboration avec le département Légal . Etre l'interlocuteur privilégié des inspections du travail et DREETS Développement RH . Travailler de façon régulière avec le département Gestion des carrières sur le suivi et le développement des collaborateurs . Veiller à la bonne mise en œuvre des recrutements et des plans de développements des compétences des collaborateurs Projets transverses . Proposer toute idée d'amélioration visant à fiabiliser et optimiser les méthodes de travail . Mettre en place des actions de communication pour transmettre des informations concernant les changements, les orientations et les objectifs de l'entreprise . Etre