Descriptif du poste: vous pilotez l'ensemble des fonctions rh avec une forte implication terrain votre rôle consiste à sécuriser les pratiques, accompagner les managers et structurer les process, en étroite collaboration avec une direction impliquée dans les décisions votre périmètre de responsabilités > pilotage rh, structuration et support aux managers vous définissez, formalisez et mettez à jour les processus rh internes (recrutement, intégration, disciplinaire, formation, etc.) veiller à l'application de la politique rh définie avec la direction et garantissez la conformité des pratiques vous managerez 2 collaborateurs (paie et rh) et coordonnerez les actions transverses avec les métiers vous conseillez et formez les managers sur leurs décisions rh du quotidien, l'animation des équipes et la gestion des situations complexes. recrutement, intégration et développement des compétences identifier les besoins en effectifs avec la direction et les managers conduire l'ensemble du processus de recrutement (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, retour candidats) vous organisez et structurez les parcours d'intégration des collaborateurs vous pilotez le plan de développement des compétences et les formations réglementaires et spécifiques, en lien avec l'opco et les organismes externes administration du personnel et cadre légal superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, entrées et sorties, absences, médecine du travail, mutuelle et prévoyance) coordonner les échanges avec la responsable paie pour fiabiliser les éléments variables. vous assurez la veille juridique, mettez en œuvre les obligations légales (registre du personnel, erp, cse, procédures disciplinaires, ruptures de contrat) et gestion des contentieux éventuels pilotage rh, reporting et gestion des risques vous mettez à jour et analysez les indicateurs rh (effectifs, turn-over, absentéisme, climat social) et proposez des actions correctives vous préparez les documents sociaux (index égalité, bdese, bilans annuels) vous identifiez et prévenez les risques rh et sociaux en lien avec le cse et les managers vous accompagnez le développement d'un climat social serein et durable.... Profil recherché: de formation de type master en ressources humaines, vous justifiez à minima de minimum 5 années d'expérience rh, idéalement acquises dans un environnement pme ou négoce/logistique/industrie compétences techniques requises : excellent niveau en droit du travail et idéalement de la convention collective du commerce de gros (négoce) maîtrise de l'administration du personnel et des obligations légales capacité à piloter les risques rh et sociaux savoir être : rigueur, sens de la confidentialité et esprit de synthèse. pragmatisme, autonomie et forte proximité terrain capacité à structurer, sécuriser et fiabiliser les process relation de confiance avec une direction impliquée et les managers bref, vous êtes autonome, proche du terrain, et capable de structurer, accompagner et faire avancer les sujets si vous recherchez un job challengeant, 360° dans une pme qui bouge, ce job est pour vous !!