Descriptif du poste: Vos missions principales :   - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie RH de l'organisation. - Définir les priorités en matière de formation pour répondre aux enjeux internes. - Construire et suivre le budget dédié aux actions de formation. - Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences dans le respect des contraintes budgétaires et organisationnelles. - Identifier les besoins, rédiger les cahiers des charges et sélectionner les prestataires adaptés. - Organiser les formations : planification, logistique, inscriptions, et suivi administratif. - Gérer les relations avec les partenaires externes (OPCO, organismes de formation, séminaires.). - Accompagner les managers dans la définition et le déploiement des actions de montée en compétences. Profil recherché: Profil recherché :   - Expérience confirmée en gestion de la formation dans un service RH. - Maîtrise de la réglementation et des dispositifs de formation professionnelle. - Rigueur, sens de l'organisation, et aisance relationnelle. - Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (TCD, formules complexes, recherches.).