Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice, vos missions sont les suivantes :   1/ Manager le pôle Ressources : - Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du service. - Animation de réunions, - Piloter les projets structurants du pôle, 2/ Gestion financière : - Préparation, suivi et exécution du budget, - Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA) - Gestion de la dette et de la trésorerie, - Analyse de la tarification des services, - Gestion des autorisations des AP/CP, - Recherche de financement, - Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements. 3/ Gestion des ressources humaines : - Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....) - Participe au recrutement et à la définition des besoins - Accompagne les services, informe et assure la communication RH, - Mise en place d'une politique de prévention, - Pilotage de la masse salariale. 4/ Juridique : - Supervise et contrôle les marchés publics (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution) - Maitrise des risques et contrats d'assurances - Gestion des contentieux - Veille juridique 5/ Adjoint au DGS - Gestion des dossiers transversaux - Assure l'intérim du DGS - Conseil et assiste les élus, aide à la décision Profil recherché: Profil recherché :   Bac + 3 à bac + 5 *Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique * Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail * Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics, * Doté(e) d'une hauteur de vue et d'une vision stratégique vous permettant d'occuper un rôle actif au sein du comité de direction, * Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse, *Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, dynamisme, autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier * Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet * Excellentes qualités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve  Dans le cadre de déplacements au sein de la collectivité et agglomération.