Descriptif du poste: Missions principales : Vous encadrez les fonctions clés, organisez les ressources, optimisez les processus et pilotez les indicateurs de performance. * Assister le·la Responsable Mobilisation dans la mise en œuvre de la stratégie du pôle : appui transversal sur les décisions opérationnelles, contribution à la structuration des offres et au suivi des enjeux de rentabilité. * Structurer les missions de mobilisation : analyser les besoins des client·es, définir les moyens nécessaires (RH, logistique, budget), superviser l’élaboration des plans de déploiement et garantir la faisabilité opérationnelle. * Piloter la mise en œuvre terrain : superviser les campagnes, suivre les indicateurs de performance, identifier les points de blocage et mettre en œuvre les ajustements nécessaires. * Encadrer les fonctions clés : participer aux recrutements et accompagner les équipes encadrantes, veiller à la qualité du management de proximité. * Concevoir et animer les parcours de formation : élaborer les contenus pédagogiques du pôle, former les équipes encadrantes, évaluer et adapter les dispositifs en continu. * Coordonner les missions : organiser les réunions clés (cadrage, lancement, clôture), collaborer avec les pôles internes et assurer un reporting régulier. Conditions de travail :  Type de contrat : CDI – Temps plein – Statut cadre Démarrage : septembre 2025 Lieu : Montpellier - Poste en présentiel – Mobilité nationale requise Rémunération : * Salaire : Entre 3 000 € et 3 300 € brut mensuel, selon profil et expérience (soit entre 37 200 € et 40 800 € brut annuel).  * Prime de vacances : 10% des congés payés. * Prime de participation : en fonction des résultats de l’entreprise Avantages :  * Ticket Restaurant de 12 € pris en charge à 60%. * Abonnement de transport en commun urbain pris en charge à 50%. * Mutuelle d’entreprise prise en charge à 70%. Profil recherché: Profil recherché·e : * Formation : Bac +5 (école de commerce, ingénierie, gestion de projet, management des organisations ou équivalent). * Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans la gestion opérationnelle de projets ou de dispositifs terrain à forte composante logistique, RH et budgétaire. Une expérience dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, de l’événementiel, ou de la logistique multi-sites est un atout.   Compétences techniques et fonctionnelles : * Capacité à planifier, organiser et coordonner des activités opérationnelles, en tenant compte de contraintes humaines, matérielles et budgétaires * Expérience en gestion budgétaire : construction, suivi et optimisation de budgets d’activité * Expérience en management d’équipes, incluant l’accompagnement au quotidien et l’évaluation des performances * Expérience confirmée dans le recrutement de profils opérationnels * Maîtrise de l’animation de réunions de pilotage, de suivi ou de restitution, en lien avec différents interlocuteur·rices (internes et externes) * Savoir-être professionnel attendu : * Rigueur et fiabilité dans l’organisation et l’exécution des tâches * Capacité à prioriser et à tenir les délais * Posture managériale affirmée, orientée accompagnement, exigence et clarté * Aptitude à collaborer efficacement avec des interlocuteur·rices varié·es * Capacité d’adaptation face à des environnements changeants et un état d’esprit tourné vers les solution