Descriptif du poste: Mission/Activités Vos missions au sein de l'établissement : En tant que membre du CODIR et interlocuteur(rice) direct(e) des managers, vous déclinez et mettez en œuvre une politique RH innovante, alignée sur les ambitions de l'établissement : * Anticipation des besoins grâce à une GPEC proactive, et mise en place d'actions pour recruter, intégrer et fidéliser les meilleurs profils. * Lancement d'initiatives concrètes pour renforcer la qualité de vie au travail et réduire durablement l'absentéisme. * Développement d'une politique de développement des compétences ambitieuse, adaptée aux besoins actuels et futurs de l'établissement. * Supervision de l'administration du personnel tout en digitalisant et optimisant les processus pour plus d'efficacité. * Soutien stratégique et mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux enjeux managériaux et sociaux. * Analyse et communication autour des indicateurs RH * Maîtrise de la masse salariale dans une logique d'efficience corrélée à l'activité * Encadrement d'une équipe composée de 8 personnes. Vos missions régionales pour les établissements de l'UGECAM Aquitaine : * Participer à la structuration et harmonisation des outils RH et au renforcement de la collaboration entre établissements pour mutualiser les expertises et bonnes pratiques. * Accompagner des projets : vous participez activement au déploiement de projets RH régionaux (Hublo, Planning, GTA) en étroite collaboration avec le service RH régional. Profil recherché: Compétences Véritable manager, avec un sens de l'organisation et une capacité à prioriser, vous savez accompagner vos équipes en privilégiant la co-construction de nouveaux fonctionnements et parvenez à créer un climat de travail favorable à la réorganisation et l'efficience des processus de travail. Excellente maîtrise des outils MS Office, notamment Excel. Formation * Diplôme : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience confirmée dans un poste d'encadrement RH, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif. Informations complémentaires Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Le service RH régional s'engage à vous accompagner de manière personnalisée et sur-mesure pour faciliter votre intégration et assurer votre réussite dès le premier jour.