Descriptif du poste: Rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines, Sabrina, vous supervisez une équipe composée de 3 personnes et assurez un rôle déterminant dans la production de la paie et des charges sociales ainsi que dans la gestion administrative du personnel. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : -          Coordonner et répartir la charge de travail en lien avec la gestion de la paie et du personnel  -          Gérer la paie et les charges sociales  -          Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel  -          Assurer les reportings auprès de la Direction -          Garantir le respect de la législation sociale et la veille législative -          Gérer la partie paramétrage du logiciel de paie (résolution d'anomalies, mise en place des changements, DSN?)   Poste à pourvoir en CDI ? temps plein. Profil recherché: De formation RH type Bac+3/Bac+5 en paie, vous justifiez d'une expérience significative de minimum 3 ans sur un poste similaire, où vous avez pu mettre à profit vos compétences en management et en gestion de la paie. Manager.euse expérimenté.e et véritable expert.e en paie, vous savez créer l'adhésion et la confiance au sein de votre équipe. Vous maîtrisez le logiciel de paie Sage ainsi que les savoirs et techniques de la convention collective du BTP. Rigoureux.se et réactif.ve, vous êtes également force de proposition et de persuasion, avez le sens des responsabilités et de la confidentialité   Vous souhaitez participer au développement d'Anvolia et vous investir durablement au sein d'une équipe à taille humaine ? Rejoignez-nous !  Dynamisme, proximité, esprit familial et convivial? sont des valeurs qui nous représentent. Chez Anvolia, bénéficiez de plusieurs avantages : -                     Un salaire adapté à votre expérience -                     Une prime de congés payés et des jours de RTT -                     Une mutuelle attractive (avec participation employeur à hauteur de 70%) -                     Une carte tickets restaurant SWILE (avec participation employeur à hauteur de 60%) -                     Une prime de parrainage possible -                     Des avantages et services via Action logement (aides et prêts) -                     Un organisme de formation interne (Anvoli'academy) -                     Un parcours d'intégration sur mesure -                     Un compte avantages HelloCSE (réductions sur les places de cinéma, parcs, sorties?) -                     Des évolutions professionnelles internes possibles   Alors, prêt.e à postuler ?