Descriptif du poste: Votre mission au quotidien   Sous l'autorité directe du chef de pôle culture et tiers-lieux, vous appuyez la mise en œuvre des actions relatives à la politique de la Métropole du Grand Paris en faveur de son attractivité, en particulier dans le développement des tiers-lieux et la mise en œuvre de sa feuille de route en matière de culture.     Volet Tiers-lieux   -          Pilotage de la mise en œuvre de la politique de la Métropole du Grand Paris en faveur des tiers-lieux  o   Articulation et suivi, en lien avec la hiérarchie et le/la chargé(e) de mission Tiers-lieux métropolitains, du programme Tiers-lieux métropolitains, tel qu'adopté par le Conseil Métropolitain en mars 2023 dans le cadre de la Stratégie d'Innovation Métropolitaine  o   Suivi budgétaire et financier du volet tiers-lieux du budget du pôle et du budget du fonds Innover dans la Ville  Rédaction des éléments de langage sur les projets de tiers-lieux ou le programme Tiers-lieux métropolitains pour la direction générale ou le Président o   Pilotage de la création, l'animation et le développement de réseaux thématiques (Tiers-lieux et collectivités ; la communauté apprenante des Tiers-lieux métropolitains), à travers l'organisation de visites apprenantes, de webinaires, de formations-actions et l'intégration d'événements régionaux ou nationaux sur cette thématique (notamment les déclinaisons nationale et francilienne de la Communauté des acteurs publics engagés pour les tiers-lieux [CAPE]) o   Proposition et mise en œuvre des évolutions permettant d'améliorer le programme métropolitain de développement des tiers-lieux et plus globalement l'action métropolitaine en faveur des tiers-lieux, notamment à partir du bilan du programme et en lien avec les partenaires du programme ainsi que les autres services et directions de la Métropole o   Accompagnement des projets de tiers-lieux intégrés dans des opérations ou dispositifs métropolitains (Inventons la Métropole du Grand Paris (IMGP), Opération d'intérêt métropolitain (OIM) et ZAC, Plan Alimentaire, etc.) o   Favoriser les liens bénéfiques entre le programme Tiers-Lieux Métropolitains et les autres programmes et dispositifs de la Métropole du Grand Paris (Centres-villes Vivants, Innover dans la Ville, la Stratégie métropolitaine de l'économie circulaire et solidaire, Quartiers Métropolitains d'Innovation, Inventons la Métropole du Grand Paris, le Plan Alimentaire Métropolitain, etc.)   -          < Profil recherché: Vos compétences à partager * Bonne maitrise du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux de l'intercommunalité * Connaissance experte des enjeux des tiers-lieux, de l'innovation sociale et de la culture * Connaissances du cadre règlementaire des collectivités, des tiers-lieux et des associations * Connaissances en conduite du changement des individus et des organisations * Connaissances du réseau des acteurs institutionnels, publics et privés du secteur des tiers-lieux * Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte * Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement * Posséder une expertise du secteur d'intervention (réglementation, innovation.) * Rédiger, préparer les notes, éléments de langage, les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d'activité * Interagir et coopérer avec les partenaires de la Métropole * Engagement, rigueur et réactivité, sens de l'anticipation et de la priorisation. * Sens de l'innovation et de la proactivité. * Coopérer avec les autres collaborateurs de la direction et les autres directions * Autonomie * Diplomatie, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat * Engagement * Rigueur * Esprit d'initiative - proactivité * Écoute active et pédagogie : capacité à adopter une posture de conseil et d'accompagnement * Disponibilité   Conditions d'accès au poste * Niveau d'étude souhaité : Bac+5, Formation supérieure de niveau Master 2 dans les secteurs de l'action publique, de la science politique, de l'innovation sociale, de l'urbanisme ou de la culture * Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : minimum 3 ans * Cadre d'emploi de catégorie A, filière administrative, attachés territoriaux * Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrat de trois ans) * Sujétions liées au poste : réunions ou inaugurations