Descriptif du poste: Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez pour  * Superviser le travail technique des collaborateurs travaillant avec vous sur le dossier ; * Analyser les politiques ressources humaines des entreprises et élaborer des recommandations opérationnelles ; * Accompagner et conseiller les représentants des salariés dans le cadre de projets à forts enjeux (réorganisations, PSE, fusions) ou de négociations d'accords (GPEC, égalité professionnelle, épargne salariale.), * Préparer et mener des entretiens avec les représentants des salariés. Des déplacements de courtes durées France entière sont à prévoir. En fonction de votre expérience et de vos envies, vous pourrez contribuer au développement du cabinet et à l'amélioration de ses pratiques. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social, d'une école de commerce, d'ingénieurs, vous disposez d'une dizaine d'années d'expérience minimun en ressources humaines acquises en entreprises ou cabinet sur des postes de chargé(e) d'étude RH, de contrôleur(euse) de gestion sociale, chargé(e) de rémunération, de responsable RH, consultant RH et relations sociales. Nous recherchons avant tout des personnalités passionnées par les relations sociales. Vous savez écouter, vous adapter à des interlocuteurs et environnements variés et exigeants, communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral et présenter votre point de vue. Votre engagement, votre autonomie et vos capacités d'organisation seront cruciales pour réussir dans nos missions. Une très bonne maîtrise du pack office est nécessaire