RESPONSABILITÉS : L'Association Chemins d'Espérance recherche son(sa) nouveau(elle) Directeur(rice) de Pôle pour nos deux établissements Le Sablonat situé à Bordeaux, et Maison de Fontaudin situé à Pessac. Ce poste est à pourvoir en CDI, à partir d'octobre 2024. Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Opérations et de la Qualité, et afin d'exercer au mieux sa mission, il-elle s'appuiera sur un(e) Directeur(rice) Adjoint(e). - Il-elle porte et promeut l'esprit et les valeurs de l'association, - Il-elle participe au collège des directeurs et pourra être amené(e) à participer au comité de direction élargi de l'association, - Sur le plan managérial, il-elle suscite l'adhésion au projet associatif et des établissements par la confiance et l'exigence et impulse un esprit collectif autour des valeurs de l'association, - Sur le plan de la gestion financière, il-elle est responsable de son budget. Il-elle participe à l'élaboration des budgets et en assure le suivi en interface avec la direction financière de l'Association, - Sur le plan opérationnel, il-elle dirige directement les établissements et supervise la mutualisation des activités du Pôle Chemins d'Espérance Gironde (comptable, ressources humaines, EMTS et la facturation...), - Il-elle assure de bonnes relations avec les acteurs externes et les partenaires des établissements (congrégations, diocèses, ARS, Départements, Mairie, CCAS, HAD, CHITS...), - Sur le plan stratégique, il-elle déploie le concept d'accompagnement Vis l'Age, - Il-elle joue un rôle moteur dans le pilotage du Pôle, la conception et le développement de nouveaux projets, la mise en œuvre et le suivi de la démarche d'amélioration continue, - Il-elle est amené-e à piloter des dossiers transversaux sur le Pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du CAFDES ou d'un Master 2 de type Management des établissements sociaux et médicaux sociaux, vous avez entre 10 et 15 ans d'expérience réussie sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et des acteurs institutionnels. Vous êtes autonome et loyal(e). Votre leadership associé à votre dynamisme et votre sens de la communication, vous permettront de fédérer efficacement vos équipes autour du projet d'établissement. Force de proposition auprès de votre Direction, votre sens de l'écoute et de l'analyse sont de véritables atouts pour vous assurer de la sécurité et du bien-être des résidents. Rémunération : - Selon la CCN51 et le profil - Un plan d'épargne retraite collectif - Une prime décentralisée - Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) - Plan de développement des compétences attractif - 20 RTT/an (Cadre autonome)