ECM Technologies recherche pour renforcer ses équipes, un(e) Chef de Chantier Electrique (H/F) pour réaliser le montage des goulottes ainsi que le câblage de nos machines sur les sites de nos clients. Vos missions en tant que Chef de chantier électrique (H/F), vous êtes un acteur clé dans la réussite de nos projets. Vous serez en charge de : Préparer et organiser les installations : Vérifier méticuleusement chaque composant et réaliser des prémontages. Rassembler toute la documentation nécessaire et préparer le matériel pour le chantier. Planifier et coordonner les différentes étapes de l'installation. Assurer la réalisation des installations : Encadrer les équipes et sous-traitants sur site, en leur communiquant clairement les missions et les délais. Garantir le respect des normes de sécurité et des procédures qualité. Réaliser les opérations de câblage et de raccordement avec précision. Identifier et signaler les anomalies, en proposant des solutions adaptées. Suivre et rendre compte de l'avancement des projets : Rédiger des rapports réguliers sur l'état d'avancement des travaux. Coordonner avec le chef de projet et les autres intervenants. Assurer une communication avec le client. Animer et former les équipes : Transmettre votre savoir-faire et développer les compétences de vos collaborateurs. S'engager dans une démarche RSE : Mettre en oeuvre des pratiques respectueuses de l'environnement. Sensibiliser les équipes aux enjeux de la durabilité. Optimiser les consommations et le traitement des déchets. A propos de vous : Vous avez des connaissances des standards électrique en milieux industriel, titulaire d'un BTS technique en rapport avec l'électricité, vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe pour des interventions électrique en industrie. Vous avez une expérience de déplacement à l'internationale. Enfin, vous êtes à l'aise avec l'anglais. Processus de recrutement : Etape 1 : questionnaire de pré-entretien La première étape consiste à répondre à un questionnaire de pré-entretien. Celui-ci nous permet d'en apprendre davantage sur nos candidats (expériences, compétences, références). Si cette étape est validée, un premier entretien est proposé avec un manager et/ou un expert métier. Etape 2 : entretien technique Ce premier échange permet de donner plus d'informations aux candidats sur le poste visé, sur l'équipe et sur l'environnement de travail. Ce rendez-vous permet également de vérifier l'adéquation de leurs compétences par rapport au poste. Selon le poste, des tests techniques peuvent être réalisés à cette étape. Si ce rendez-vous est concluant, un entretien RH est proposé. Etape 3 : entretien RH L'entretien RH nous permet d'en savoir plus sur la personnalité et sur le projet professionnel de nos candidats. Ce rendez-vous leur permet de mieux appréhender la culture de l'entreprise (valeurs, rythme de travail, organisation) et d'en savoir plus sur notre politique RH (rémunération, intégration, formation, carrière etc.). À l'issu de ce rendez-vous, lorsqu'une candidature est retenue et si le candidat confirme sa volonté de nous rejoindre, un contrat de travail lui est proposé.