Rattaché(e) directement au DRH du Groupe, vous interviendrez sur toute question relative au droit social individuel touchant le personnel intérimaire mais également le personnel permanent. A ce titre, votre poste sera le suivant : - Rôle de conseil auprès du réseau, du Service RH, de la Direction - Rédaction et négociation des accords d'entreprise - Conseil et mise en oeuvre des réorganisations internes et transferts d'entités - Accompagnement des équipes dans la gestion des procédures disciplinaires, de précontentieux et de contentieux - Gestion des IRP (Gestion des élections, préparation et animation des réunions) - Pilotage de la relation avec les avocats en charge des dossiers complexes de contentieux Intérimaires et Permanents - Gestion du disciplinaire lié aux CDII - Aide à la rédaction et à la validation des documents juridiques et procédures (contrat de mission, droit disciplinaire, rupture de contrats ...) - Support aux agences sur la gestion de leur relation clients sur les questions juridiques sociales - Veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles susceptibles d'influencer le Groupe et ses filiales en matière de droit du travail - Participation aux réunions de Prism'Emploi (commission sociale, commission juridique, groupe de travail) - Relation avec les différentes Administrations (DDETS, Trésor Public, ...) Cette liste n'est pas limitative De formation Bac+5 en Droit Social, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. La connaissance du travail temporaire (TT et permanent) est un vrai plus. Doté(e) d'un bon relationnel, vous disposez d'un esprit d'analyse et de solides aptitudes rédactionnelles. Poste en CDI à pourvoir immédiatement Rémunération 35/42 KEUR (pas de télétravail)