RESPONSABILITÉS : Vous serez rattaché à la Responsable des ressources humaines. Vous interviendrez sur un périmètre multi sociétés et multi sites. Vos missions seront les suivantes: - Administration du personnel - Assurer l'intégration administrative du salarié : constituer le dossier d'entrée, remettre les documents d'entrée, effectuer la DUE - Rédiger les contrats et avenants des collaborateurs avant validation par le Responsable RH - Gérer les contrats d'intérim et suivre la facturation - Suivre les sinistres prévoyance - Rédiger, suivant un modèle, des attestations employeur avant validation RH et signature du Directeur général - Paie - Assurer la gestion administrative RH et paie, sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable RH et du Responsable paie (transmission des éléments variables de paie, création et suppression des salariés dans le logiciel paie, vérification des bulletins de salaire) - Etablir le reporting mensuel RH (entrée/sorties, AT, intérim, formation) - Autres missions annexes : - Gérer, organiser et suivre la formation (organisation matérielle, dossier de prise en charge, demandes) - Mettre en place et mettre à jour l'affichage obligatoire PROFIL RECHERCHÉ : Formation initiale : - Bac +2/3 dans le domaine des ressources humaines Expérience : - 1 ou 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Savoir être : - Rigueur, organisation, autonomie - Sens du contact et du service - Adaptabilité - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité d'anticipation - Discrétion et discernement