- d'accompagner la structuration de l'équipe paie/ADP sur l'ensemble des process - de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettent à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. - vous serez également en charge de produire les rapports sociaux obligatoires. De manière plus précise, voici les missions proposées : Collecte et compiler des données sociales - Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives - Concevoir et /ou maintenir des indicateurs/tableaux de bord RH concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...) - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. - Maintenir des données budgétaires - Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES...) - Préparer et réaliser les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes...) - Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise - Collecter les données salariales pour les dossiers de subventions Mise en place de nouveaux outils de suivi RH - Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance). - Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité - Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH. Gestion de la paie sur l'outil : - Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie de l'ensemble des collaborateurs - Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant - Vérifier les entrées et les soldes de tout compte - Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires - Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps) - Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales... Administration du personnel : - Maintenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que toutes les informations sont correctes et complètes. - Préparer les documents nécessaires pour l'embauche Votre profil : tout ce qu'il faut pour réussir ! - Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines. - Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées. - Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée. - La capacité à analyser, synthétiser et rendre ces données accessibles et compréhensibles est essentielle. - Compétences requises : curiosité, solide capacité analytique et rigueur exemplaire - des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle. Nous recherchons un profil maîtrisant très bien Excel afin de nous accompagner sur le reporting : KPI, BDESE etc à construction TCD, maîtrise de formules complexes (SI ENSEMBLE etc)