Rédiger et assurer le suivi des documents contractuels (promesses d'embauche, contrats, avenants, courriers divers) ; Gérer les processus administratifs liés au cycle de vie des salariés (intégrations, périodes d'essai, fins de contrats, aménagements de postes) ; Assurer l'administration des recrutements (constitution et archivage des dossiers, intégration dans les outils RH) ; Contribuer à des projets transverses RH (campagnes réglementaires, mise à jour de référentiels, rédaction de guides internes) ; Veiller au respect des procédures et des échéances légales et internes. Titulaire d'une formation Bac+2 en Assistanat de Direction ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la gestion administrative RH, idéalement en recrutement. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et interagir avec des interlocuteurs variés. La maîtrise des outils RH, tels qu'ADP/Decidium et TalentSoft, constitue un atout. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre adaptabilité et votre sens du service. La confidentialité de votre candidature est assurée.