Vos missions principales Gestion de portefeuille et expertise comptable • Gérer un portefeuille varié : secteurs viticole, énergies renouvelables, automobile, TPE/PME, start-up, groupes et filiales étrangères. • Superviser la tenue comptable, réviser les comptes et établir les bilans. • Préparer les déclarations fiscales dans le respect des délais légaux. Relation client et conseil • Participer aux rendez-vous clients et apporter votre expertise technique et sectorielle. • Réaliser des reportings et tableaux de bord adaptés aux enjeux de chaque client. • Intervenir sur des missions de conseil : accompagnement patrimonial, réorganisations juridiques, intégrations fiscales. Management • Encadrer et accompagner les collaborateurs juniors au quotidien. • Contribuer aux projets d'innovation et à la dynamique collective du cabinet. Profil recherché: Profil recherché • Formation supérieure en comptabilité : Master CCA, DSCG ou École de commerce. • Expérience de 4 à 5 ans minimum en cabinet comptable. • Curiosité intellectuelle, esprit d'analyse et sens du client. • Capacité avérée à encadrer des collaborateurs juniors. • Ouverture à la diversité, à l'inclusion et à l'innovation. Compétences techniques attendues • Maîtrise du processus comptable de A à Z : tenue, révision, bilan, déclarations fiscales. • Être à l'aise avec les outils digitaux et SIRH (ex. Loop). • Maîtriser l'anglais serait un plus. Compétences comportementales • Sens de la collaboration et goût du travail en équipe. • Rigueur, organisation et gestion des priorités. • Bon relationnel et sens du service client. • Réactivité et adaptabilité face aux situations variées. Conditions de travail • Poste en CDI, statut : Cadre, Forfait 218 jours/an • Poste basé à Pau. • Rémunération : 36 000 € à 41 000 € brut annuel, selon profil et expérience • 7 à 8 jours de RTT par an • Semaine de 4,5 jours du 1er juillet au 31 octobre • Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté) • Fourchette de rémunération : Entre 36 000 et 41 000 € brut/an. • Déplacements ponctuels à prévoir en Nouvelle-Aquitaine. Avantages • Mutuelle familiale • Pass restaurant • Salle de repos dans les locaux • Programme de récompenses des succès commerciaux • Événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building • Activités sportives et actions solidaires Processus de recrutement Un processus court en deux étapes : Premier échange RH par téléphone.Entretien présentiel avec l'associé et le directeur.