Terideal se démarque ainsi depuis plus de 50 ans sur le marché de l'aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun. Conception, réalisation, entretien, Terideal c'est 40 domaines d'expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences. Nous portons une ambition forte : "Contribuer aux mieux vivre en réconciliant l'Humain avec la Nature grâce à ses 40 expertises". Entrepreneurs du Mieux-Vivre, nous oeuvrons ainsi chaque jour à faire de chaque territoire, un lieu où il fait bon vivre. Une mission qui unit nos 2500 collaborateurs et donne sens et utilité à chacun d'eux. Et c'est aussi cela qui fait notre différence. Vous aussi, devenez Entrepreneur au service du Mieux-Vivre : rejoignez nous ! TERIDEAL se démarque depuis plus de 50 ans sur le marché de l'aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun. Conception, réalisation, entretien, TERIDEAL c'est 40 domaines d'expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences. TERIDEAL recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour une ou plusieurs de ses Directions Régionales. Dans son périmètre, le/la RRH assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines dans le respect de la législation, des règles sociales existantes et des process internes. Le/la RRH est le relais RH en région et est l'interlocuteur RH du directeur régional. Sous la responsabilité du DRH Adjoint, vous aurez en charge les missions suivantes : * Au sein de la Direction Régionale - Décliner la politique RH Groupe - Appliquer et faire appliquer l'ensemble des « process RH » * Recrutement * Gestion disciplinaire * Formation / Développement des compétences * Administration du personnel et paie * Communication interne Titulaire d'un BAC + 5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans des missions similaires. Compétences requises : - Bonne connaissance généraliste de la gestion RH - Bonne communication orale et écrite - Force de proposition et de conviction - Autonomie de travail - Prise d'initiative et de décision - Capacité d'adaptation - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Capacité à travailler en équipe - Polyvalence et rigueur dans les sujets traités