POSTE : Chargé RH Paie ADP Reporting H/F DESCRIPTION : Gestionnaire RH, ADP Paie et bilan social H/F / Mission Intérim renouvelable L'ENTREPRISE Notre client est un leader de l'énergie du futur. Il produit des systèmes pour les véhicules électriques. Il possède une expertise unique en matière de normes de production automobile et propose une gamme complète de systèmes. Porté par les besoins en énergie verte et durable, il est en plein développement. Récemment installé à St Fons, son site de production a vocation à devenir leader de la production de piles à combustible en Europe. Dans le cadre de sa montée en puissance, notre client renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Gestionnaire RH, ADP et Paie. Vous rejoignez une entreprise innovante, dynamique, portée par un projet d'entreprise ambitieux. LE POSTE Vous rejoignez l'équipe paie et SIRH. Rattaché/e à la responsable de cette équipe, vous accompagnez la structuration des équipes paie/ADP. Votre mission s'articule autour de 4 thèmes principaux : REPORTING RH et BILAN SOCIAL : - Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales - Concevoir et/ou maintenir des tableaux de bord RH (masse salariale et les effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité) - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales - Maintenir des données budgétaires - Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES) - Produire les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes) - Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise MISE EN PLACE DES OUTILS DE SUIVI RH - Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance). - Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité - Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH ADP - Maintenir à jour les dossiers du personnel - Préparer les documents nécessaires à la vie des contrats ('embauche, les promotions, mutations, départs) - Assister dans la gestion quotidienne des questions et des demandes des employés relatives à l'administration du personnel. GESTION DE LA PAIE - Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant - Vérifier les entrées et les soldes de tout compte - Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires - Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps) - Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales VOTRE PROFIL PROFIL : VOTRE PROFIL Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées. Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée. Vous aimez : - Evoluer dans un contexte changeant - Proposer des améliorations - Travailler en équipe Vous avez : - Ube bonne capacité d'analyse et de synthèse - Le sens de la pédagogie et de la communication - Une bonne maîtrise de Word/PowerPoint et une très bonne maîtrise d'Excel - Le sens de l'organisation Vous êtes : - Agile pour prendre part à une organisation en évolution active - Rigoureux(se) - A l'aise avec les chiffres - Méthodique ; organisé/e - Agile pour vous inscrire dans une démarche projet VOS DiplômeS ET EXPERIENCES - Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines. - Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 années dans une fonction similaire - Connaissance du logiciel de paie ADP Decidium est un gros plus LA REMUNERATION A préciser et à discuter selon expérience DATE DUREE ET HORAIRES - Démarrage au plus tôt - Intérim 3 mois pour démarrer, renouvelable - Horaires Journée - Télétravail hybride possible après une période d'intégration essentiels recrutement et intérim