POSTE : Talent Manager H/F DESCRIPTION : Description du poste Un poste pour celles et ceux qui veulent bâtir les fondations d'une mobilité fluide, dynamique et visible chez Leroy Merlin. Le contexte et votre futur rôle Chez Leroy Merlin, nous croyons que la performance de l'entreprise repose sur le développement de chacun de ses talents Au sein de la Direction de Ressources Humaines, l'équipe « Parcours, Emplois et Développement des compétences » porte cette ambition en créant les conditions d'une mobilité dynamique, d'une évolution professionnelle lisible et d'un développement des compétences aligné avec les transformations du business. Au coeur du Pôle du développement humain, vous rejoignez un collectif de 3 autres chefs de projet dédiés aux thématiques RH suivantes : - L'intégration, le learning & development - Le recrutement & le marketing employeur - L'expérience collaborateur & culture Ensemble, vous imaginez et déployez des projets structurants autour du quotidien de nos collaborateurs et pour demain. Dans un contexte de transformation, l'équipe se renforce avec le recrutement d'un nouveau Chef de projet RH H/F en CDI, pour accélérer la construction d'une vraie marketplace des talents et rendre les parcours professionnels plus fluides, visibles et accessibles à tous. Votre futur métier En tant que Chef de projet RH, vous portez des projets RH structurants pour l'entreprise, au service de la mobilité interne, des parcours professionnels et du développement des compétences. Votre objectif : construire des dispositifs concrets et performants pour accompagner les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs et renforcer la dynamique de mobilité interne. Voici une partie des grands projets sur lesquels vous pourriez intervenir (cette liste sera enrichie au fil des feuilles de route RH) : 1. Modélisation des parcours professionnels : - Cartographier les parcours professionnels au sein de l'entreprise et entre Business Unit (Adeo, Kbane, Weldom) en lien avec notre job catalogue - Identifier et définir les passerelles entre métiers et les trajectoires possibles (verticales, horizontales ou d'expertise), - Concevoir des parcours d'évolution professionnels lisibles et cohérents - Clarifier et harmoniser les règles des parcours et mobilité (validation, timing, accès aux programmes de développement) 2. Professionnalisation de la mobilité interne : - Outiller managers et collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel (guides, vis ma vie, etc.), - En collaboration avec l'équipe Recrutement, co-construire le parcours de recrutement interne en miroir de l'externe, - Reposer le contenu de la Charte mobilité et la rendre accessible, en garantissant sa cohérence avec Adeo et les autres BU, - Encourager la diversité et l'équité des parcours et expériences, et favoriser la transparence des règles pour renforcer l'engagement et la confiance des collaborateurs, - Rendre visibles les projets professionnels pour construire un vivier de talents internes. - Valoriser et communiquer sur les opportunités de mobilité interne à l'échelle de la BU et du Groupe - Faire connaître MyDev, outil clé pour inscrire son projet et consulter les opportunités de mobilité du Groupe, - Accompagner la concrétisation du parcours de mobilité et mettre à jour le Livre blanc de la mobilité 3. Mise en place d'un suivi de la mobilité : - Définir des indicateurs de pilotage et de suivi de la mobilité - Contribuer à la roadmap de digitalisation RH pour fluidifier la gestion des talents et rendre les opportunités plus accessibles aux collaborateurs. 4. Construction des dispositifs de développement de la compétence : - Industrialiser et structurer les dispositifs de formation tels que la VAE, la VAE inversée, le CPF, les formations certifiantes ou diplômantes afin de développer l'employabilité des collaborateurs, - Accompagner les métiers en transformation (GEPP) en anticipant l'évolution des compétences. - Cette mission vous amènera à être le représentant des sujets "parcours et mobilité" auprès de la Guilde Expérience Collaborateur (participation aux rituels, mise à jour des contenus sur ERH&M). Rejoindre l'équipe "Parcours, Emplois et Développement des compétences", c'est intégrer une équipe RH experte, dynamique et engagée, qui imagine et structure les dispositifs de demain pour accompagner la montée en compétence et la mobilité des collaborateurs. Ici, on explore, on modélise, on structure, toujours avec pragmatisme et au service du terrain. Vous collaborez au quotidien avec les autres pôles du Développement Humain (Talent stratégique, Recrutement