POSTE : Responsable Ressources Humaines à 100% au Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le Responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative du personnel. Il assiste l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il ou elle encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont : Valider les décisions administratives des titulaires et veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH des agents contractuels ? dans le respect des délais et de la réglementation Accompagner les gestionnaires RH dans la bonne tenue du dossier individuel des agents Accueillir et orienter les agents dans leurs demandes individuelles et leur apporter la réponse adéquate et conduire des entretiens RH Animer son équipe au quotidien et dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires Accompagner et conseiller les CSS/Responsables dans l'application des consignes RH sur la gestion des effectifs et sur la gestion RH quotidienne : assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants, échanger sur les situations individuelles pour le suivi des dossiers Contrôler et fiabiliser la mise à jour des données du SIRH pour chaque dossier agent Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du Recrutement Veiller à la maîtrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles, en assurant :Un suivi mensuel des consommations de mensualités du personnel non médical à partir des éléments extraits du SIRH En contrôlant les effectifs (affectation adéquate et numérotation des effectifs) avec l'encadrement des pôles et directions Veiller à l'enregistrement pour paiement des variables d'activités mensuelles (heures supplémentaires et des astreintes) PROFIL : Profil recherché : Formation initiale : Formation en gestion des Ressources Humaines ou formation juridique de niveau Bac +5 (ou Bac +3 avec expérience) Connaissances et aptitudes : Connaissance du statut de la Fonction publique hospitalière Connaissances et expériences dans la gestion administrative des RH Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) Maîtrise du Pack Office exigée (Word, Excel, Publipostage) - Business Object et connaissance de logiciels RH (Utilisation d'Agirh Noyau au CHU) Connaissance de logiciels de planification du temps de travail (E-Planning) Le profil de poste est susceptible d'évoluer en raison d'une réorganisation de service en cours. Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDI, Mobilité interne, Mutation, Détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : ChuRennes4848. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 28/01/2025 inclus.