Dans le cadre de notre activité de conseil en recrutement, nous accompagnons un groupe industriel reconnu, spécialisé dans la fabrication de solutions d'isolation à destination du secteur du bâtiment. Implanté en France à travers plusieurs sites de production, le groupe s'appuie sur un site à taille humaine d'environ 30 collaborateurs basé à Guipry-Messac. Rattaché(e) au Responsable de production, vous prenez en charge l'animation d'une équipe de 6 à 7 collaborateurs évoluant en environnement industriel automatisé, organisé en 3×8. Vous intervenez sur un process technique de transformation de matières plastiques, sur des lignes de production de grande dimension, avec des enjeux forts en matière de qualité, sécurité et performance. Au quotidien, vous organisez l'activité de votre équipe, adaptez les plannings en fonction des impératifs de production et veillez à la bonne application des standards qualité et sécurité. Véritable relai terrain, vous accompagnez les opérateurs, favorisez la cohésion d'équipe et participez activement aux projets d'amélioration continue engagés sur le site. ?Vous suivez les indicateurs de performance et contribuez à la dynamique d'optimisation des process. Nous recherchons un profil issu d'un environnement industriel (agroalimentaire, mécanique, plasturgie, etc.), disposant d'une expérience en conduite ou réglage de ligne automatisée. Une première expérience en animation d'équipe est appréciée, sans être obligatoirement hiérarchique. Au-delà des compétences techniques, c'est votre leadership terrain, votre rigueur et votre capacité d'adaptation qui feront la différence. À l'aise avec les outils informatiques, vous savez exploiter des données de production (Excel, ERP type SAP apprécié) et vous inscrire dans une logique d'amélioration continue. Le poste est proposé en CDI, avec une organisation du temps de travail en 3×8 sur une base de 35 heures lissées sur trois semaines (41 heures sur une semaine, 32 heures sur les deux suivantes), permettant une certaine flexibilité d'organisation. ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap