Responsable Administration du Personnel et  Paie ? CDI (H/F) Type de contrat : CDI Rémunération : 40 à 50K€ Localisation : Vannes Statut : Cadre Avantages : Environnement dynamique, autonomie, projets SIRH, structuration RH, équipe de 3 personnes Rejoignez une entreprise sur un périmètre multi?sites où l'administration du personnel et la paie jouent un rôle stratégique. Avec près de 200 bulletins mensuels, un volume important de variables , vous évoluerez dans un environnement technique, exigeant et dynamique. L'organisation modernise son SIRH, renforce ses process et se prépare à des enjeux sociaux structurants, dont le prochain cycle CSE prévu en 2027. Vous intégrez une équipe RH engagée composée de deux Assistantes RH (paie et social), dans un cadre stimulant et évolutif. En tant que Responsable Administration du personnel et Paie, vous garantissez la conformité RH, la fiabilité des process et l'accompagnement administratif des collaborateurs. Vous supervisez les dossiers salariés, la rédaction des contrats, la gestion des données RH et le pilotage des entrées et sorties. Vous  contrôlez les éléments de paie , tout en assurant une veille réglementaire et la prévention des risques sociaux. Vous produisez les reportings sociaux, analysez les indicateurs et contribuez aux impacts économiques des décisions RH. Votre périmètre inclut également la supervision du recrutement, le plan de formation, l'accompagnement des managers et la participation active aux projets SIRH et à la modernisation de la fonction RH. Vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans des fonctions similaires, avec une solide maîtrise de l'administration du personnel et de la paie. À l'aise avec les chiffres, les indicateurs et l'analyse, vous savez produire un reporting fiable et interpréter les données sociales pour éclairer les décisions. Organisation, rigueur et autonomie sont au cœur de votre fonctionnement, tout comme votre capacité à alerter de manière proactive, sécuriser les processus et proposer des solutions concrètes. Votre sens de la confidentialité, votre professionnalisme et votre aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation feront de vous un soutien essentiel pour la direction. La maîtrise de SILAE est un vrai plus.   Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap