POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Notre client est une ETI industrielle française basée à Toulouse et spécialisée dans l'aéronautique. Le groupe réalise environ 155 millions d'Euros de chiffre d'affaires, toutes activités confondues, et rassemble un peu moins de mille collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France et à l'international. Dans le cadre d'une création de poste et dans l'objectif de renforcer le service Paie & ADP, nous recrutons un.e Gestionnaire de Paie expérimenté.e en CDI. Le poste est basé dans l'agglomération ouest de Toulouse (31). Ce qui fait la différence : - Participer à l'harmonisation et l'uniformisation des pratiques en paie à l'échelle groupe et national. - Intégrer une petite équipe en paie de 3 collaborateurs au total, experte, bienveillante et force de proposition. - Travailler au sein d'une entreprise industrielle tournée vers l'innovation technologique et reconnue comme acteur majeur dans son secteur d'activité. - Intégrer une entreprise qui favorise votre équilibre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être dans vos fonctions. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e directement à la Responsable Administration du Personnel et intégré.e à une équipe de 3 collaborateurs en paie au total, vous participez activement à la centralisation des processus RH dans votre domaine, en participant à l'harmonisation et l'uniformisation des pratiques en paie. Dans ce contexte, accompagné.e de la Responsable, vous assurez le transfert technique de la paie de 3 entités juridiques sur un système de paie centralisé sur ADP. Ainsi, vous déployez et animez le processus de réalisation de la paie, toujours en collaboration et sous la supervision de la Responsable Administration du Personnel. Techniquement, vous assurez l'établissement d'environ 220 bulletins de salaires dans un environnement multisite et avec une paie mi-externalisé sous la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Dans ce contexte, vous recensez et intégrez les événements relatifs à la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié. Vous assurez l'administration du personnel classique, comme la rédaction de contrats de travail ou des avenants. Lors des campagnes de paie, vous saisissez les éléments variables et effectuez un travail de communication et de contrôle avec le prestataire mais aussi avec les RH de proximité, avec qui vous collaborez étroitement. - CDI, de 39 heures de travail hebdomadaire avec une dizaine de RTT. - Une rémunération fixe brute annuelle de 30Keuros à 36Keuros sur 13 mois. Salaire à négocier en fonction de l'expérience. - 13e mois versé en deux fois par an. - Primes d'intéressement et de participation pouvant représenter jusqu'à deux mois de salaire. - Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance, PEE, CET. - Possibilité de télétravailler après un temps de formation et d'adaptation de 1 jour par semaine. - Panel de commodités pour favoriser le bien-être et le confort au travail (bornes électriques, parking, espace de coworking, vestiaires et douches, équipements de travail, etc). PROFIL : Diplômé.e d'une formation de niveau Bac +2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 années sur un poste similaire et dans un contexte multisite. Les expériences en cabinet d'expertise comptable/sociale seront appréciées. Idéalement vous maîtrisez les logiciels ADP et Sage. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Dans le contexte du poste, vous avez également des compétences en gestion de projet, ou, du moins, apprécierez travailler sur un projet d'harmonisation et d'uniformisation des pratiques en paie à l'échelle du groupe. Ce travail implique de la communication avec la responsable, les RH de proximité et les prestataires externes. Ainsi, vous appréciez le travail d'équipe et entretenez un bon relationnel. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.