POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale - Caen H/F DESCRIPTION : CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable Administration et Paie, vous assurez le contrôle de gestion sociale. A ce titre, vous collectez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales qui permettent à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Vous travaillez en transversalité avec la Direction Financière de la Branche. Vos responsabilités : * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales * Analyser et expliquer les écarts * Synthétiser les données RH et les données de gestion * Assurer le reporting des données RH * Participer à l'amélioration continue de la DRH Contrôle de gestion sociale * Assurer le reporting des données sociales : création, suivi et diffusion des tableaux de bords notamment mensuels, identification des indicateurs sociaux pertinents (masse salariale, rémunérations, effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, formation, moyenne d'âge, ancienneté, etc.) * Elaborer et suivre le budget des dépenses de frais généraux de la DRH * Réconcilier les données RH avec les données de gestion comptable et financière en contrôlant la cohérence et la fiabilité des données et en justifiant les écarts le cas échéant * Produire les données nécessaires aux clients internes (comptabilité, contrôle de gestion) selon les périodicités mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles et répondre aux demandes ponctuelles d'informations. * Coordonner et suivre les actions relatives à la dématérialisation des factures de frais généraux (engagements de dépenses et validation des factures). * Être l'interlocuteur principal de la Comptabilité / Contrôle de Gestion et des Commissaires aux Comptes Enquêtes et études statistiques * Etablir, vérifier, alimenter et publier les rapports liés aux obligations légales : bilan social, égalité Femmes/Hommes, BDESE * Réaliser des études spécifiques, analyser les évolutions de la masse salariale. * Cartographier la politique de rémunération * Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'entreprise. * Répondre aux enquêtes diverses demandées par les organismes Veille sociale et réglementaire * Effectuer la veille sociale, afin d'anticiper les évolutions légales, CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Une synergie avec vos collègues et les experts métiers * Un parcours dédié de formations * Des possibilités d'évolution * Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Notre processus de recrutement Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis à minima un entretien en présentiel. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : Forfait 215 jours Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Participation et intéressements, CSE, 13e mois PROFIL : CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Issu(e) d'une formation supérieure en contrôle de gestion sociale, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés * Votre appétence pour les chiffres est avérée * Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les différents systèmes d'informations la maîtrise de Query, Power BI, Business Object serait un plus * Vous êtes organisé(e) et rigoureux, respectez les délais et savez gérer les priorités * Vous faites preuve d'une grande réactivité et d'une forte capacité d'adaptation * Vous appréciez travailler en équipe et vous êtes force de proposition pour mener de front plusieurs missions. * Vous avez le sens du service dans le respect des règles et des procédures. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.