Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH national, vous assistez ce dernier dans ses missions et managez les services Paie et RH de vos régions. Vous participez à la définition des stratégies RH du Groupe et assurez leur mise en œuvre opérationnelle sur votre périmètre. Vos missions:  * Réalisation totale et/ou partielle des missions de l'Adjoint RH. * Participation à la définition des stratégies RH du Groupe. * Appui au DRH sur la mise en place des stratégies RH. * Management des équipes Paie et RH. * Mise en place des projets transversaux RH. * Référent(e) en droit du travail. Recrutement * Organisation globale du recrutement au sein du périmètre. * Veille au respect des obligations légales en matière de recrutement. * Développement de la marque employeur interne/externe. * Participation à la prise de décision. Gestion de la paie * Coordination des services Paie et RH du périmètre. * Garantie du respect des réglementations sociales appliquées en paie. * Organisation et gestion du travail au sein du service. * Garant(e) de l'unité des paramètres de paie. Gestion du personnel et affaires juridiques * Élaboration et mise en œuvre du projet de service. * Gestion de la représentation du service en interne et en externe. * Évaluation des besoins RH et proposition de mise en œuvre. * Développement du partenariat local et communication associée * Animation des commissions et réunions dans son champ d'activités. Développement des compétences et formation. * Organisation globale du développement des compétences sur le périmètre. * Veille au respect des obligations légales en matière de formation. Relations sociales (IRP) * Supervision des dossiers hors UES avec les directions opérationnelles. * Anticipation des enjeux du dialogue social dans les structures du périmètre. * Animation en relais du DRH des relations sociales. * Compte rendu des actions aux instances dirigeantes.   Profil recherché: * Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction RH similaire. * Niveau d'étude : Master 1 /Master 2 en ressources humaines. Savoirs *  Maîtrise du droit social *    Réglementation en vigueur *   Logiciels GRH et GPEC * Outils de communication et d'information Savoir-faire * Gestion des conflits * Pilotage de projets * Gestion d'objectifs et évaluation * Travail en réseau et partenariat * Capacités rédactionnelles * Animation de réunions Savoir-être *  Polyvalence et réactivité * Diplomatie et écoute * Dynamisme * Rigueur et organisation *   Discrétion * Sens de la négociation Conditions du poste:  * Rémunération selon le profil et l'expérience. * Disposition conventionnelle de la BAD (Branche Aide à Domicile ). Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à l'intention de la direction générale. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.