Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Coordinateur(trice) RH prend en charge l'administration du personnel du Groupe, participe à la définition de la stratégie RH du Groupe et garantit la mise en œuvre des projets RH. A ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : 1. Administration du personnel · Administration de la paie (saisie des variables, déclarations sociales) et de la gestion du personnel (SIRH, gestion des intégrations, des départs...) · Application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, règlement intérieur...) · Recueil des besoins en formation, définition des orientations, élaboration du plan de développement des compétences · Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services · Mise en œuvre des entretiens professionnels 2. Accompagnement des opérationnels : conseille et accompagne les managers sur les différentes problématiques RH 3. Suivi de l'activité RH · Participe à la préparation des budget RH . Elabore les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité (outils de suivi RH) 4. Communication interne/externe : . Anime et facilite la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés . Maintien un climat social positif et développe une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés . Propose l'organisation d'évènements . Dynamise la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur) 7. Reporting régulier et qualitatif à la Direction Profil recherché: De formation supérieure Bac+5, Master ou ESC spécialisation RH, Droit ou Sciences Sociales, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction RH Généraliste en environnement industriel. Rigoureux(se) et organisé(e), vous travaillez avec méthodes. Votre sens de la discrétion et votre aisance relationnelle seront des atouts fondamentaux sur cette fonction. La maitrise de l'Anglais serait appréciée. Diplomate , vous avez démontré votre capacité à développer des projets et conduire le changement. Vous maîtrisez les enjeux RH et le droit social. Vous êtes reconnu(e) pour vos esprit de synthèse et êtes naturellement orienté(e) « solutions ». Rejoignez une aventure humaine pour porter les enjeux RH en support de la Direction où les décisions sont rapides. Votre autonomie et votre polyvalence seront au cœur de la réussite sur cette fonction. Confidentialité assurée.