Descriptif du poste: En lien étroit avec le DRH, au service du développement des talents et des managers opérationnels, vous : Pilotez et coordonnez les pôles recrutement, formation, développement RH, communication interne et externe pour renforcer l'attractivité de l'entreprise, améliorer nos pratiques. Managez les 5 RH Business Partners (HRBP), structurez l'accompagnement des directions métiers, aidez les HRBP et leur équipe  (15 personnes au total) à monter en puissance dans leur rôle et contribuez à diffuser une culture RH pragmatique et orientée solutions. Suivez les politiques de développement des talents : processus d'évaluation, identification des potentiels, fidélisation et mobilités internes. Accompagnez les managers opérationnels dans la structuration de leurs équipes, leurs décisions RH et le développement de leurs pratiques managériales. Participez aux projets d'évolution des pratiques RH : processus, amélioration continue des outils, développement de la marque employeur, communication.   Profil recherché: De formation supérieure, vous possédez une expérience RH de 5 ans minimum, incluant le management d'une équipe RH comme Business Partner et l'accompagnement opérationnel des managers. Vous êtes doté(e) d'un fort leadership, d'une vision globale des enjeux RH, d'un esprit entrepreneurial de mise en œuvre des décisions. Nous proposons du challenge, dans un environnement évolutif, agile et de participer au projet de devenir n°1 mondial de l'achat de déstockage.  Cadre, CDI, salaire selon profil