Descriptif du poste: Notre client est un acteur majeur et historique du secteur agro-industriel français, reconnu pour son engagement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Intégrer ce groupe, c'est rejoindre une structure solide, aux valeurs humaines fortes, offrant un environnement de travail stimulant et structuré. Pourquoi postuler ? Une référence solide : valorisez votre parcours au sein d'un groupe industriel d'envergure. Un environnement de qualité : vous travaillez au sein d'un service RH structuré et collaboratif. Souplesse : une opportunité idéale pour un profil disponible de suite cherchant à maintenir une activité entre deux projets. Dans le cadre d'un remplacement de collaborateur absent, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie capable d'intervenir en renfort immédiat au sein d'une équipe RH dynamique. Directement rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la continuité du cycle de paie sur un périmètre défini : Production de la paie : saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP). Gestion administrative du personnel : formalités d'entrée/sortie, gestion des attestations de salaire et suivi des dossiers maladie. Relation collaborateurs : répondre avec pédagogie aux interrogations des salariés sur leurs bulletins. Fiabilisation des données : garantie de la conformité des paies dans le respect du calendrier établi. La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience. Note de transparence : cette mission est liée à un remplacement maladie prolongé par périodes de 15 jours. Elle offre donc une grande flexibilité et peut s'inscrire dans la durée selon l'évolution de la situation de l'absent. Profil recherché: Expérience : vous justifiez d'une expérience significative en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet ou au sein d'un grand groupe. Réactivité : vous êtes opérationnel(le) immédiatement. Flexibilité : vous comprenez les enjeux d'un remplacement maladie et êtes ouvert(e) à une mission de courte durée, renouvelable successivement selon l'évolution des besoins de l'entreprise. Outils : la maîtrise d'un SIRH de type SAP, ADP ou Sage est un plus.