Descriptif du poste:   Vos principales missions sont :   1.     Pilotage de la performance commerciale : Animer et suivre les performances des points de vente en améliorant l'expérience client. Mettre en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs définis. Optimiser la gestion des stocks des boutiques. Identifier les axes d'amélioration (formation, merchandising, processus). 2.     Management de la force de vente : Recruter, intégrer et développer les compétences des vendeurs. Accompagner les responsables de boutique dans leur évolution professionnelle. Organiser des réunions mensuelles pour partager les objectifs et bonnes pratiques. Assurer une affectation efficace des collaborateurs pour maintenir la cohésion d'équipe. Supervisez la planification des équipes et des délégations associées. Implémenter les actions disciplinaires nécessaires. 3.     Gestion opérationnelle et qualité : Contrôler le merchandising et maintenir la qualité des boutiques. Veiller à l'application des procédures internes et à la gestion des flux financiers. Faciliter la communication entre la direction et les boutiques. Réaliser des reportings réguliers sur la performance du réseau. Remonter les besoins et attentes du terrain à la direction.       Profil recherché: Profil recherché :   De formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion ou management, vous avez minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (Animateur réseau, Responsable de zone ou multisites) et maîtrisez les indicateurs de performance commerciale ainsi que les outils d'analyse.   Vous avez une connaissance dans la Grande Distribution ou le retail, les commerces de proximités. Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies.   Vous disposez de compétences solides en management. Votre connaissance des techniques de merchandising et de gestion des stocks est un atout. Votre capacité à gérer votre temps et à piloter plusieurs projets simultanément est essentielle. Vous êtes à l'aise en négociation.   Vous êtes détenteur d'un véritable leadership et d'un sens relationnel développé, avec la capacité de travailler en toute autonomie tout en faisant preuve de rigueur dans l'organisation.   Savoir-faire demandés : - Atteindre des objectifs de vente - Communiquer avec le service clients - Gérer des équipes de vente Savoir-être demandés : - Analyste - Ecoute - Leadership