Descriptif du poste: La personne intégrera la division INFRA. Elle assure la responsabilité du pôle INFRA et assure le suivi et l'animation des projets confiés au pôle. Elle veille au bon déroulement et à la mise en place des projets en apportant soutien et conseils techniques aux membres du pôle. Elle participera aux réunions de pilotage de CEDRE. Elle assure la conception, le développement, la mise en place et le maintien de systèmes, d'applications et d'outils qui sont destinés à soutenir les données de la Recherche. Elle peut être force de proposition et contribuer à l'élaboration de solutions numériques innovantes qui permettront de capter, stocker, traiter ou restituer des résultats de recherche. Elle participe, dans son domaine de compétence, à l'ensemble des missions de CEDRE en coordination avec le Pôle DATA pour la mise en place d'environnements de gestion de données allant de l'infrastructure matérielle à l'interface utilisateur. Activités principales : * Suivre le portefeuille de projet du pôle INFRA  * Participer aux réunions de pilotage  * Anime les activités du pôle  * Concevoir des architectures pour un projet informatique  * Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie d'une solution logicielle et/ou matériel  * Contribuer à la mise en oeuvre, l'administration, l'optimisation et le maintien en condition opérationnelle des architectures matérielles et logicielles (Principalement sous Linux/MS Windows) * Configurer et maintenir les infrastructures matérielles mis en place pour ces services  * Planifier, installer, automatiser les systèmes de production  * Assurer une veille technologique en relation avec le domaine d'application et les experts du domaine * Concourir à sécuriser la production (sauvegarder, sécuriser les flux, prévoir et mettre en pratique des solutions de repli ou de contournement (PRA, PCA)) * Rédiger et mettre à niveau les documentations techniques et fonctionnelles * Assurer la continuité de service sur l'ensemble des missions  * Possibilité de gérer des incidents sur des plages horaires étendues Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité fonctionnelle du responsable politique et du chef de projet du programme 2 du projet IDeAL, en lien avec le Responsable Scientifique et Technique du projet IDeAL. Sous l'autorité hiérarchique du chef de projet Adjoint du CEDRE, IDeAL programme 2, à la DIRNUM. Profil recherché: Vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse, alliée à un bon sens relationnel et à une forte créativité. Curieux et ouvert d'esprit, vous savez gérer les priorités avec rigueur et réactivité, tout en respectant les délais. Habitué.e au travail autonome comme collaboratif, vous maîtrisez les méthodes de suivi de projets et savez partager vos compétences techniques de façon claire et accessible. Vous assumez pleinement votre rôle de manager en fédérant votre équipe autour d'objectifs communs, en accompagnant la montée en compétences de chacun et en créant les conditions d'un environnement de travail motivant et responsabilisant. Vos qualités rédactionnelles en français et en anglais technique sont un atout pour le poste. Compétences métiers clés : * Maitriser les environnements Linux & MS-Windows * Maîtriser les architectures GPU et leurs virtualisations  * Maitriser les architectures réseaux de bases * Connaitre des infrastructures stockage NAS, SAN, etc. * Connaître des solutions de virtualisation / conteneurisation * Connaître un ou plusieurs langages de « scripting » liée aux environnements sous Linux/Windows Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation