Descriptif du poste: Fonctions : Responsable administratif/ve de département de formation Catégorie : A Corps : IGE BAP : J CDD   Mission : Le/la responsable administratif/ve du département de formation assure la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités administratives, pédagogiques et financières liées à la structure.  Activités principales : * Coordonner les activités administratives, pédagogiques et financières du service * Accueillir, informer et orienter les usagers du département de formation * Gérer et traiter les informations écrites à l'arrivée et au départ * Gérer les relations avec les différents services de l'université * Organiser et diffuser les informations à destination des responsables des UEs, des étudiants et de l'équipe administrative * Collecter, traiter, contrôler et conserver des informations dans chaque domaine de spécialité, constituer des dossiers documentaires * Entretenir les outils de communication * Assurer la gestion administrative des ressources humaines du service, rédiger les fiches de poste, gérer les congés, mener les entretiens professionnels annuels, constituer et suivre les dossiers de liste d'aptitude et tableaux d'avancement, accueillir, former et accompagner les nouveaux personnels de la structure * Répondre aux différentes enquêtes Missions administratives et pédagogiques : * Informer les équipes administratives et pédagogiques des procédures administratives et des règlementations mises en œuvre par l'établissement * Établir des attestations et certificats administratifs * Organiser et coordonner la campagne de candidature * Organiser et superviser la logistique des enseignements * Organiser et superviser les inscriptions administratives et pédagogiques * Vérifier et valider les procès-verbaux de semestre et de diplôme * Préparer les délibérations de jurys d'examen * Éditer les diplômes * Organiser les cérémonies de remise des diplômes * Préparer les modalités de contrôle des connaissances à présenter au Conseil * Établir le calendrier universitaire avec le directeur du département * Analyser les évaluations des UEs de chaque parcours Missions financières : * Prendre en charge la gestion financière des crédits alloués (dotation récurrente, formation continue, taxe d'apprentissage sur le logiciel SIFAC) * Émettre des bons de commande, assurer le suivi des livraisons et valider les services faits en collaboration avec le service financier * Organiser les missions des intervenants (ordre et frais de mission sur le logiciel SIFAC) * Établir le tableau prévisionnel des heures complémentaires à payer * Gérer les demandes et les dossiers d'heures complémentaires (interface entre les services de gestion des RH et les enseignants)   Encadrement : OUI Nb agents encadrés par catégorie : - 0A - 2 B - 0C   Conduite de projet : NON   Conditions particulières d'exercice : * Amplitude horaire variable (réunion, examens, délibérations de jury) * Contraintes des congés liées aux échéances du calendrier universitaire à respecter Profil recherché: Connaissances transversales requises : * Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France * Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université * Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle * Connaissance générale des techniques et des procédures de gestion administrative et connaissance approfondie de la gestion pédagogique * Connaissance des techniques du management * Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche * Maîtrise des outils bureautiques * Connaissance des logiciels de gestion administrative Apogée et de gestion financière SIFAC * Connaissance de la plateforme Moodle   Savoir-faire : * Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires * Structurer et rédiger un document d'information technique ou réglementaire * Restituer et transmettre l'information écrite et orale sous forme de synthèse * Coordonner, animer et encadrer une équipe * Organiser et planifier ses activités de façon autonome * Gérer les priorités et anticiper * Rechercher l'information, la vérifier, l'exploiter et assurer une veille   Savoir-faire transversaux : * Capacité à assurer l'encadrement d'agents permanents ou contractuels : recrutement, délégation et coordination des activités et des responsabilités, animation et motivation de l'équipe, gestion de conflit, suivi de carrières et évolution professionnelle (entretiens professionnels, avancement, concours, besoin de formation), gestion des congés, autorisations d'absences et horaires) * Capacité à expliquer le cadre de travail aux agents * Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l'équip