Descriptif du poste: Le/la chef(fe) de service encadre une équipe pluriprofessionnelle : Responsabilité hiérarchique d'une équipe composée d'éducateurs spécialisés Responsabilité fonctionnelle de professionnels para médicaux Le/la chef(fe) de service agit sous la responsabilité de la Direction Adjointe et avec l'appui de l'ensemble des fonctions support du Dispositif.  Mission générale du poste : -Etre garant de la mise en œuvre des projets individualisés des usagers au sein du DAMS -Etre garant de la participation et de l'expression des besoins des usagers / veille et anticipation des risques de rupture dans le parcours des usagers / alerte auprès de la Direction et responsable concerné/ intervention auprès des familles et représentants légaux en cas de conflits et contentieux.  -Piloter et manager les équipes éducatives intervenant auprès des usagers et veiller à la cohérence des plannings des professionnels et des activités.  -Collaborer avec le cadre de santé pour faciliter l'intervention des personnels soignants.  -Etre en appui « métier » auprès des équipes pour soutenir la dynamique d'Inclusion et d'ouverture vers le Droit Commun = réalisation avec l'appui de la Direction d'un diagnostic de territoire pour l'identification des partenaires et lieux d'accueil pour les usagers et les professionnels.  -Favoriser la mobilisation partenariale auprès des acteurs du Droit Commun et accompagner les équipes pour une mise en œuvre opérationnelle au quotidien -Etre force de proposition pour l'amélioration des pratiques « métier » et amélioration continue de la Qualité    Activités générales - Manager l'équipe et assurer la Gestion des Ressources Humaines - Participer à la gestion administrative des usagers, logistique et budgétaire (dans le cadre des budgets dédiés) en collaboration avec les services compétents - Contribuer aux partenariats (internes et externes) et au travail en réseau   Profil recherché: Compétences requises : Expérience significative dans une fonction de management d'équipe. Rigueur, capacités d'organisation, compétences managériales, sens du contact et de la relation usager, adaptabilité et réactivité. La connaissance du médico-social/travail protégé/secteur du handicap est un plus. Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, internet, messagerie). Connaissance des outils de planification   Exigences du poste : Déplacements éventuels à prévoir au regard des besoins et prestations sur le territoire de la Côte d'Or.  Possibilité d'astreintes     Diplômes minimum requis : Diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent) Qualification conventionnelle : Convention collective du 15 Mars 1966, annexe 6 CCN 66 "dispositions particulières aux cadres", statut CADRE Classe 2 niveau 2 Eléments de rémunération :  Cadre classe 2 niveau 2 au forfait jours : 208 jours/an Salaire indiciaire en fonction de la reprise d'ancienneté conventionnelle  Avenant 265 (70 points) : 275.10 € brut mensuel à ajouter au salaire indiciaire Indemnité FJ : à ajouter au salaire indiciaire Prime métiers socio-éducatifs : 238 € brut mensuel    Annualisation du temps de travail : 208 jours Mutuelle d'entreprise obligatoire : Prise en charge employeur à 50% sur la base conventionnelle obligatoire Ticket mobilité (éloignement domicile/travail de plus de 30 kms) : Participation 40 €uros/mois  ou participation employeur de 50% sur un abonnement transport en commun