À propos du poste Vous serez chargé(e) de piloter la stratégie RH de l'entreprise, en veillant à l'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines avec les objectifs globaux de l'organisation. Ce poste est une opportunité passionnante pour un(e) professionnel(le) souhaitant contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et performante. Responsabilités * Gérer l'ensemble du processus de paie de A à Z, y compris la collecte des données, le calcul des salaires, les déclarations et l'émission des bulletins de paie. * Assurer l'administration du personnel, incluant notamment la gestion des contrats de travail, des avenants et le suivi des absences. * Assurer la gestion de l'intérim (contrats, vérification des dossiers, transmission des heures, et des badges) * Collaborer avec les équipes de recrutement pour soutenir les besoins en personnel et participer à la conduite des entretiens. * Utiliser le SIRH pour optimiser les processus administratifs et de paie. * Gérer et suivre les adhésions auprès des organismes de prévoyance et * Contribuer à des projets liés aux ressources humaines, notamment en matière de sourcing RH et d'intégration des nouveaux collaborateurs. * Assurer une communication efficace avec les salariés concernant leurs questions relatives à la paie et aux ressources humaines. * Assurer les Audits de paie et de l'URSSAF Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Lieu du poste : En présentiel