Nos écoles ESTM Pigier recrutent pour le compte de leur client un(e) Alternant-e développement RH. Notre client est un acteur reconnu dans le domaine de la santé, de la prévoyance et de l'accompagnement mutualiste, solidement implanté dans la région. L'organisation se distingue par son engagement en faveur de l'accès aux soins, la qualité de ses services et sa capacité à accompagner une large diversité d'adhérents et de partenaires. VOS MISSIONS :  GESTION DE LA FORMATION : - Participer à la gestion administrative de la formation : mettre en œuvre les plans de développement des compétences et les différentes enveloppes dédiées à la formation (contractualisation avec les organismes, convocation des salariés, organisation logistique des formations, gestion des factures et des demandes de remboursement de frais des salariés, démarches administratives avec les OPCO, évaluation des formations, suivi des notes de frais.) - Réaliser un suivi financier précis des plans de développement des compétences et des différentes enveloppes dédiées à la formation ; saisir les factures associées dans le logiciel de comptabilité GESTION DES CONTRATS D'ALTERNANCE : - Réaliser les formalités nécessaires à l'embauche des alternants, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes (OPCO, CFA et écoles, alternants) - S'assurer du versement des aides financières et remboursements liés à ces contrats GESTION ADMINISTRATIVE DU RECRUTEMENT : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux actuels et futurs - Orienter les candidatures reçues GESTION DES CARRIERES : - Rédiger, actualiser et procéder au référencement des fiches de fonctions - Veiller à la bonne réalisation des entretiens individuels, en réaliser un suivi et les enregistrer dans le SIRH Missions complémentaires : - Conseiller les managers - Participer à des « job dating » - Créer des supports sur diverses thématiques RH - Vous souhaitez effectuer un Bac +3 Chargé(e) de missions en Ressources Humaines à la rentrée 2026. - Vous faites preuve d'une réelle qualité d'écoute et d'analyse, ce qui vous permet d'identifier rapidement les besoins des collaborateurs et des partenaires internes. Cette capacité vous aide à proposer des solutions pertinentes, alignées avec les exigences de qualité, de conformité et d'efficacité propres à la fonction RH. - Vous abordez vos missions avec dynamisme et aisance relationnelle, que ce soit pour accompagner les salariés dans leurs démarches RH, assurer un accueil professionnel, traiter des demandes administratives, ou contribuer à l'animation d'ateliers liés aux outils numériques, à l'organisation du travail ou à la gestion de la relation interne. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec la gestion de dossiers RH, la rédaction de documents professionnels, la préparation de supports de communication ou de formation, ainsi que le suivi administratif des activités du service (contrats, intégration, formation, suivi des absences...). - Vous savez conseiller, argumenter et promouvoir les bonnes pratiques RH : gestion du temps, communication professionnelle, respect des procédures internes, maîtrise des outils numériques et des logiciels RH. Vous instaurez une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs, qu'ils soient collaborateurs, managers ou partenaires externes. - Vous faites preuve de réactivité et vous vous impliquez pleinement dans la transmission et le développement des compétences clés : organisation administrative, gestion de la relation interne, maîtrise des outils bureautiques, accompagnement des collaborateurs et contribution à leurs parcours professionnels. Rythme d'alternance selon les modalités de votre formation. 2 jours de formation par semaine Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !