Descriptif du poste: Dans le cadre d’une évolution de la gouvernance et d’une réflexion stratégique et prospective sur l'organisation et le fonctionnement de la coopérative gestionnaire de crèches dont elle est la fondatrice, l'association Don Bosco recherche un directeur de transition (H/F) pour en assurer le pilotage dans une démarche de structuration, de consolidation et de développement de son activité. L’Association recrute un Directeur de Transition (H/F) Dans le secteur de la petite enfance Rattaché(e) au Directeur Général de l’Association Don Bosco, dans le respect des projets de l’Association Don Bosco et de la coopérative En Jeux d’Enfance, et notamment des documents uniques de délégation, vous jouerez un rôle de coordination et de structuration pour accompagner la coopérative En Jeux d’Enfance dans une phase de transition. Vous aurez en charge le bon fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant (11 structures, 400 places, 200 salariés) et la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques décidées par le conseil d’administration. A ce titre, dans le cadre de votre champ de délégations et de votre lettre de mission, vos principales missions seront de : - Soutenir le pilotage global des activités, en lien avec les directions de crèches et les fonctions support. - Assurer le suivi et la mise en œuvre des plans d’action. - Structurer les process de pilotage et de fonctionnement internes. - Identifier et proposer des leviers d’amélioration managériale et organisationnelle. - Accompagner le renforcement d’une gouvernance fonctionnelle, en lien avec les membres du Conseil d’administration, les équipes et les partenaires, à travers l’impulsion d’un projet fédérateur. Profil recherché: Idéalement diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) dans le domaine social (Master 2 Action sociale et/ou de la santé, CAFDES… ou d'un diplôme équivalent de niveau 7), vous disposez d'une solide expérience réussie de direction sur le champ de la petite enfance, du social et médico-social ou plus globalement sur celui de l’Economie Sociale et Solidaire. Vous disposez d’une solide connaissance du cadre institutionnel, juridique et budgétaire de la petite enfance et identifiez les enjeux propres à ce secteur d’activité. Justifiant d’une expérience réussie en management de transition ou en pilotage de structures de l’ESS, de la petite enfance, du social ou du médico-social, vous avez des compétences reconnues en gestion de projet, coordination d’équipes et conduite du changement. Doté(e) d’un grand sens de l’initiative et des responsabilités, vous savez allier des qualités d’autonomie, de rigueur d’organisation à une forte capacité à mobiliser les équipes. Doté(e) de qualités rédactionnelles, vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Votre aptitude au dialogue et vos qualités de communication sont reconnues.