Descriptif du poste: SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable implanté à Saint-Omer, dans le cadre du recrutement d'un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Au sein d'un cabinet à taille humaine, structuré et soucieux d'un accompagnement qualitatif de sa clientèle, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille multi-conventions. L'intégration est progressive et les responsabilités sont adaptées en fonction de votre niveau de maîtrise. Vous débutez avec un volume raisonnable d'environ 40 bulletins, qui évoluera progressivement selon votre aisance, jusqu'à atteindre un portefeuille complet de 250 à 300 bulletins mensuels. - Élaboration des bulletins de paie dans un environnement multi-conventions - Collecte et vérification des éléments variables de paie (congés, absences, primes, etc.) - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) - Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, attestations diverses - Conseil de premier niveau auprès des clients sur les problématiques sociales courantes - Veille réglementaire sur la législation sociale et mise à jour des pratiques du cabinet - Participation ponctuelle à des missions RH ou de conseil social plus spécifiques selon les demandes Le poste est proposé en CDI avec une rémunération annuelle brute comprise entre 28 000 € et 34 000 €, selon profil et expérience. Le cabinet propose un cadre de travail agréable, la possibilité de télétravail partiel, et valorise l'autonomie tout en assurant un accompagnement régulier des équipes. Le poste est à pourvoir dès que possible. La confidentialité de votre démarche est garantie. Rejoignez une structure dynamique, orientée qualité de service et valorisation des compétences individuelles. Profil recherché: Dans le cadre de ce recrutement, notre client recherche un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et disposant d'un véritable sens du service client. Vous avez le goût des chiffres, une bonne aisance relationnelle et un attrait pour le travail en équipe. - Formation de type Bac +2 à Bac +3 en paie, RH ou comptabilité (Titre de Gestionnaire de Paie, DUT GEA, Licence RH, etc.) - Expérience d'au moins 2 ans en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions (alternance comprise) - Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE ou équivalent) - Connaissance des règles sociales et fiscales applicables à la gestion de la paie - Bonne capacité d'analyse et rigueur dans le traitement des données - Aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec réactivité - Sens du contact et capacité à accompagner et conseiller les clients au quotidien - Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe collaborative Une capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires et un intérêt pour le conseil client seront des atouts majeurs. La discrétion professionnelle et la fiabilité sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste. Le poste convient aussi bien à un profil en consolidation de compétences qu'à une personne souhaitant s'inscrire durablement dans un environnement stable et bienveillant. Une évolution interne est possible à moyen terme selon les ambitions et les résultats démontrés. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Transmettez-nous votre candidature dès aujourd'hui, en toute confidentialité.