Descriptif du poste: Vous avez le sens du commerce, l’esprit entrepreneurial et l’envie de développer une agence au cœur d’un territoire touristique d’exception ? Rejoignez notre agence de Val Thorens et son annexe, implantées dans la Vallée des Belleville, et prenez en main leur développement. En lien direct avec le Responsable Régional et les équipes du siège, vous serez responsable du développement du portefeuille, de la gestion de l’agence et de la satisfaction des clients et propriétaires.  Développement commercial : * Développer et négocier les mandats de gestion. * Prospecter de nouveaux biens et renforcer la notoriété locale. * Animer un réseau d’acteurs locaux et assurer une veille tarifaire. Gestion opérationnelle : * Assurer la qualité des logements et des prestations (ménage, maintenance). * Organiser les états des lieux, remises de clés et interventions. * Suivre les locations, les contrats et les indicateurs de satisfaction. Pilotage économique : * Suivre le chiffre d’affaires, le P&L et proposer des actions d’optimisation. * Gérer la comptabilité mandant et veiller à la conformité réglementaire. Management : * Recruter, encadrer et animer une équipe de 2 assistants et 3 saisonniers. * Gérer les plannings et le suivi RH en lien avec le siège. * Favoriser la montée en compétences de l’équipe. Coordination réseau : * Collaborer étroitement avec les équipes centrales (marketing, revenue management, compta…). * Participer aux projets et temps forts du réseau Profil recherché: * Diplômé(e) d’un Bac+2 minimum (BTS, Licence) en Immobilier ou Tourisme. * Expérience significative dans l’immobilier, idéalement en gestion locative ou en gestion d’agence avec une fibre commerciale terrain. * Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (type Arkiane). * Compétences en négociation commerciale * Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles. * Connaissance du marché immobilier local et des réglementations en vigueur. * Maîtrise du français et de l’anglais. Conditions de travail :  * Travail les week-ends et jours fériés selon la saison * Des réductions tarifaires sur les séjours du personnel ainsi que pour votre entourage * Un CSE  * Une prime de participation * Une mutuelle (60% de prise en charge par employeur) et une prévoyance * Une prime de transport domicile/lieu de travail. * Une politique de télétravail en basse saison * Un droit à 3 jours enfant malade * Le 1% logement