Descriptif du poste: La mission principale d'un chargé de recrutement est de sourcer et sélectionner les candidats répondant aux qualifications souhaitées et requises (compétences techniques / valeurs) pour un poste au sein d'une entreprise. Il doit gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins de l'entreprise à l'intégration du candidat retenu. Il joue un rôle clé pour aider l'entreprise à constituer une équipe compétente et à la faire évoluer efficacement.                                                                         RESPONSABILITE Recrutement  * Participe à la définition des besoins avec les différents managers concernés * Rédige et diffuse les offres d'emploi dans le respect des mentions légales * Réceptionne les candidatures, trie et sélectionne les CVs * Effectue la recherche de candidats / Stratégie de chasse adéquate (jobboard et réseaux sociaux) * Préqualifie les candidats dans le cadre d’entretien téléphonique * Envoie les confirmations d’entretien et les dossiers de compétence + Fiche de références * Mène des entretiens en face à face et rédige les comptes rendus de manière détaillée et analytique * Suit le process recrutement avec les différents interlocuteurs (DA, manager,…) et participe à la décision de recrutement * Met à jour les candidatures dans l’outil de gestion des candidats (réponses négatives, étapes du process en temps réel, etc.) * Construit, gère et développe son vivier de candidats * Rédige les propositions salariales en respectant les grilles salariales, diffusion aux candidats et négociation, rédige les contrats de travail * Réalise des reportings de suivi d’activité auprès de sa direction * Garant de la tenue de la base de données interne * Propose des axes de recrutements innovants (outils, actions de recrutement, etc Communication * Participe à l’animation des relations écoles * Participe au développement de la marque employeur * Participe aux événements internes des agences Profil recherché: Expérience professionnelle : Expérience préalable sur un poste de recrutement dans une société d’assistance technique ou dans une agence d’intérim   Formation / diplôme : Un diplôme (BAC+ à BAC+5) dans les ressources humaines, en école de commerce, ou dans un domaine connexe constitue une base solide pour ce poste.