POSTE : Analyste SIRH et Donnees Sociales H/F DESCRIPTION : Groupe de prestations techniques d'environ 2 000 collaborateurs répartis sur près de 20 sites en France, engagé dans une démarche de performance et d'excellence opérationnelle, recrute sur Montpellier (34) un poste d'ANALYSTE SIRH ET DONNEES SOCIALES (H/F).ANALYSTE SIRH ET DONNEES SOCIALES (H/F) Rattaché à la Responsable PAIE et en lien étroit avec la DRH France, il s'agit d'être le référent des données sociales et des outils RH pour la France : structurer, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et des systèmes RH afin de produire des indicateurs fiables et utiles au pilotage social de l'entreprise. Dans un contexte de structuration et de modernisation des outils RH, ce poste combine analyse de données sociales, administration du SIRH et amélioration des outils de pilotage RH. Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes : - Administrer et optimiser les outils RH et SIRH (paramétrage, imports de données, structuration des bases, amélioration des process). - Participer à la mise en place et à l'évolution des outils RH (SIRH, gestion des temps, digitalisation des processus RH). - Extraire, structurer et retraiter les données sociales issues de la paie et des systèmes RH, notamment via Excel avancé. - Construire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux : effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunérations, indicateurs RH. - Produire les reportings sociaux mensuels et annuels destinés à la Direction et au Groupe. - Analyser les données sociales afin d'identifier les écarts et tendances (masse salariale, effectifs, absentéisme, coûts RH). - Participer au pilotage de la masse salariale en comparant données budgétaires et données réelles issues de la paie. - Assurer la production de certains rapports réglementaires ou groupe (BDESE, reporting sociaux, enquêtes). - Contribuer à la modernisation des outils RH et être force de proposition dans l'automatisation et l'amélioration des processus. - Être un interlocuteur interne clé entre la paie, les RH et les outils informatiques pour fiabiliser et valoriser les données sociales. Ce poste constitue une opportunité de participer activement à la structuration et à la modernisation du pilotage RH d'un groupe industriel en développement, où la donnée sociale devient un véritable levier de performance. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans l'analyse et la gestion des données sociales au sein d'un groupe multi-sites de plus de 700 salariés où la prestation de services est au coeur du business. Vous possédez une forte appétence pour les outils RH et les systèmes d'information, et avez déjà travaillé sur l'exploitation de données issues de la paie ou d'un SIRH. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé (extraction, manipulation et retraitement de données volumineuses, tableaux croisés dynamiques, formules avancées). Vous êtes à l'aise avec les environnements SIRH et outils RH et savez structurer et fiabiliser les données sociales issues de plusieurs sources. Une expérience sur des environnements paie ou en lien avec la paie constitue un atout, mais l'essentiel réside dans votre capacité à analyser les données sociales et à structurer les outils de pilotage RH. Votre esprit analytique, votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de produire des données fiables et des analyses pertinentes. Votre autonomie et votre capacité à structurer les informations feront de vous un acteur clé dans la professionnalisation du pilotage social et des outils RH. Votre aisance relationnelle et votre capacité à vulgariser des données complexes vous permettront d'interagir efficacement avec les équipes RH, paie et la direction. La maîtrise de l'anglais et/ou de l'espagnol serait un plus pour les échanges avec le groupe. Il est proposé : - un titre de poste d'ANALYSTE SIRH ET DONNEES SOCIALES (H/F) - un CDI, basé au siège France à Montpellier, - une rémunération comprise entre 45 et 50 Keuros selon profil, - et surtout un challenge structurant : développer et fiabiliser la donnée sociale et les outils RH en France au sein d'un groupe international.