Description du poste : Le/la technicien·ne RH Paie participe activement à la mise en œuvre des opérations de gestion administrative du personnel (GAPP) et de la paie. Il/elle prend en charge l'ensemble des processus, du traitement courant aux missions spécialisées, pour différents statuts de personnels (fonctionnaires et salariés). Vos missions principales : ✅ Gestion administrative & paie · Traiter de bout en bout les processus GAPP au sein de votre portefeuille · Gérer tous les statuts : salariés, fonctionnaires · Assurer la conformité des dossiers et contrôler chaque étape du processus RH/paie · Réaliser des opérations spécifiques nécessitant une expertise particulière ✅ Relation client interne · Répondre aux demandes des clients du CSRH · Traiter les réclamations et résoudre les irritants · Alerter et conseiller sur les irrégularités de gestion et proposer des mesures correctives ✅ Qualité de service & amélioration continue · Participer à des groupes de travail dans le cadre du Système d'Excellence · Être force de proposition pour améliorer les processus et outils utilisés Poste à pouvoir en intérim, du 1er septembre au 3 décembre 2025. Description du profil : Profil recherché : Compétences techniques · Maîtrise des règles de gestion administrative RH et de paie · Bonne connaissance des logiciels métiers, outils bureautiques et collaboratifs · Compréhension des réglementations RH et législations en vigueur · Appui et conseil RH, gestion des réclamations, relation client Compétences comportementales · Autonomie , rigueur et sens de l' organisation · Orientation client et culture du résultat · Esprit d'équipe, sens de la coopération · Capacité d' analyse , de discernement et d' adaptabilité · Culture du changement , de l'innovation et de la RSE ✍️ Compétences transverses · Bonne expression orale et écrite · Transfert de compétences / pédagogie · Participation à des projets collaboratifs