POSTE : Technicien - Technicienne d'Exploitation IT - Validation et Tests Infrastructures Industrielles H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Intégré(e) à une équipe de technicien(ne)s, vous assurez l'exploitation et la supervision des infrastructures clients. Vous veillez à la bonne exécution des plans de production, à la surveillance des systèmes et à la gestion des incidents, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus. Vos défis au quotidien : Dérouler le plan de production lors de votre shift et surveiller les consoles de monitoring. Traiter les dossiers issus de l'outil de gestion selon les procédures établies. Préparer, exécuter et suivre les tests de recettes sur plateformes industrielles. Vérifier la conformité technique des systèmes (OS, middleware, pilotes) et réseaux selon les cahiers de recettes. Identifier et analyser les anomalies système, performance et réseau, puis proposer des actions correctives. Coordonner avec les équipes applicatives pour assurer la résolution des incidents. Installer, configurer et maintenir les environnements techniques (serveurs, scripts). Réaliser des diagnostics réseau (TCP/IP, VLAN, VPN) et des simulations de scénarios de défaillance. Utiliser des outils de suivi comme Wireshark, iPerf, Ping, traceroute. Documenter les résultats et rédiger les livrables destinés au chef de projet. Partager vos connaissances techniques avec l'équipe et participer à l'élaboration de nouvelles solutions pour améliorer la production. Salaire annuel de base (bruts) : 28-30 selon profil PROFIL : Formation Bac +2 en informatique. Première expérience réussie en supervision ou exploitation. Solides connaissances des environnements Windows ou Unix/Linux et serveurs. Rigueur et aisance en communication orale et écrite. Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Mutuelle attractive CSE avantageux Prime vacances Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.