POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous sommes une PME en pleine croissance avec des perspectives de développement importantes. Nous recherchons une personne dynamique et motivée, prête à relever le challenge d'accompagner cette croissance dans un environnement où il y a des choses à construire ! Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez la stratégie et l'opérationnel RH en alignement avec la vision de la Direction, dans une logique de sécurité, performance sociale et cohérence entre les structures du groupe. Vous managez l'équipe RH du groupe (2 personnes). Vos missions principales Gestion administrative et paie - Superviser la gestion de la paie en lien avec le cabinet externe. - Rédaction et suivi des aspects contractuels (promesses d'embauche, contrats, avenants). - Accompagner la Direction dans la politique salariale : suivi des salaires, primes et avantages. - Construction et suivi du budget de masse salariale. Recrutement et talents - Gérer les recrutements de l'entreprise de A à Z. - Mettre en oeuvre des synergies RH entre les trois entités du groupe via une politique RH structurée visant à réduire le turnover. - Optimiser les processus d'onboarding et de gestion des talents. - Actualiser et garantir la pertinence des fiches de poste de l'ensemble des collaborateurs. Climat social et dialogue social - Piloter l'amélioration continue du climat social et de la qualité de vie au travail. - Participer à l'animation du dialogue social (CSE) en lien étroit avec le Directeur Général. Projets groupe - Mise en place de la participation et de l'intéressement. - Déploiement de la politique RSE. - Étude des impacts et mise en place d'un accord temps de travail. PROFIL : Formation et expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5). - Expérience significative de 7 ans minimum sur un poste similaire. - Expérience impérative en PME. Compétences techniques - Stratégie RH : capacité à construire, aligner et déployer une politique RH en cohérence avec les objectifs d'entreprise. - Droit social : maîtrise du droit du travail français, gestion des relations sociales et animation des instances (CSE). - Gestion de la paie : bonne compréhension des processus de paie et des outils associés, pilotage des prestataires. - Recrutement & intégration : définition des besoins, pilotage des campagnes, process d'onboarding/offboarding. - Gestion des talents : mise en place d'outils de suivi, détection des potentiels, développement des parcours professionnels. - Prévention et sécurité : animation des démarches sécurité, traitement des alertes, suivi des plans d'action. - Transformation & formation : capacité à structurer une montée en compétences. - Outils RH & reporting : maîtrise d'Excel, outils RH (ATS : Taleez, SIRH: Lucca, Paie : Silae), élaboration de tableaux de bord. Qualités personnelles : Vous êtes : - Dynamique : vous aimez faire bouger les choses et prendre des initiatives. - Organisé(e) et capable de prioriser : vous savez gérer plusieurs projets en parallèle. - Doté(e) de leadership : vous savez fédérer et accompagner vos équipes. - Polyvalent(e) et adaptable : l'environnement PME nécessite de savoir porter plusieurs casquettes. - À l'écoute : vous pratiquez l'écoute active et êtes attentif à l'esprit d'équipe. - Rigoureux(se) : vous avez un esprit d'analyse et le souci du détail. Statut : Cadre au forfait jour (218) Télétravail occasionnel : 1 jour / semaine. Les avantages du modèle AIRRIA En rejoignant AIRRIA, vous bénéficiez d'un environnement structuré et attentif au bien-être des collaborateurs : - Mutuelle & Prévoyance familiales complètes. - Tickets restaurant (Swile). - Prime Vacances Syntec. - Plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. - Nombreuses offres CSE via Club Employés (réductions, loisirs, culture, voyages). Un cadre clair, des avantages concrets, et un accompagnement réel pour avancer sereinement dans votre carrière.