Descriptif du poste: Contexte du poste : Dans une dynamique de croissance et de réorientation d'activité, notre client expert de la protection sociale et leader de l'assurance santé collective en France recherche un(e) Directeur(trice) Gestion Prévoyance. Objectifs du poste : Le poste a pour ambition de répondre à plusieurs objectifs stratégiques : * Mobilisation collective : * Fédérer les équipes opérationnelles autour d'un objectif de performance et de qualité afin d'accompagner la croissance. * Renforcement des équipes : * Piloter le renforcement et l'agrandissement des équipes (sourcing, intégration, accompagnement) pour passer d'une gestion pensée pour 50 gestionnaires à une gestion de 200 gestionnaires. * Transformation managériale : * Accompagner les managers actuels dans une transformation de leur méthode de gestion pour s'adapter à une dimension plus "industrielle." * Propositions d'amélioration : * Être force de proposition pour repenser les processus opérationnels en vue d'accroître la digitalisation et l'automatisation (exploitation des flux DSN et PrestIJ). * Différenciation stratégique : * Positionner la gestion prévoyance comme une référence d'excellence auprès des clients collectifs (entreprises) et des partenaires (assureurs, courtiers).   Compétences et aptitudes attendues : * Leadership : * Capacité à bâtir un modèle opérationnel de manière progressive, étape par étape. * Management transformationnel : * Aptitude à embarquer des équipes dans un projet de transformation culturelle et organisationnelle, en lien avec une montée en échelle. * Analyse et pilotage : * Compétence dans l'analyse des processus et la gestion opérationnelle efficace. * Curiosité et compréhension : * Intérêt marqué pour les processus, les outils IT, et les mécanismes opérationnels, ainsi que pour les enjeux des partenaires (assureurs, courtiers, clients).   Profil recherché: Profil recherché : * Une connaissance du marché de la prévoyance est un atout, mais pas essentielle. Une familiarité avec le secteur de la protection sociale, ainsi que l'écosystème (assurance, sécurité sociale, flux) est toutefois appréciée. * Expérience managériale significative : expérience en tant que manager de managers, dans un contexte de transformation. * Esprit entrepreneurial et vision managériale : L'envie de construire et de laisser son empreinte managériale est indispensable. * Rigueur et énergie : Un mode de fonctionnement rigoureux et une énergie forte sont des qualités clés. * Représentation externe : Capacité à représenter le Groupe auprès de grands clients et partenaires dans une dimension commerciale et relationnelle. * Flexibilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers en France  * Maitrise de l'anglais appréciée